国企改革

王海龙《国有企业薪酬差异化分配创新实践》

主讲:王海龙老师【课程背景】随着国有企业改革的不断深入,薪酬差异化分配成为了提升企业竞争力、激励员工积极性的关键环节。国企改革深化提升行动方案、三项制度改革、国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见等政策文件,都强调了薪酬制度改革的重要性。这些政策旨在推动国有企业建立与市场相适应的工资决定机制,实现薪酬能增能减,激发企业内部活力。在此背景下,国有企业如何根据政策要求,设计和实施差异化的薪酬分配方案

陈韬

陈韬老师——国企改革资深专家中国经济体制改革研究会特聘专家清华大学产业创新与金融研究院特聘授课讲师地方市/区/县区域经济产业转型与升级专家曾任:天津市市政协(正部级政府机关)主任科员曾任:深圳天音控股集团(通信行业央企一级单位)北区HRD曾任:北京碧海舟集团(能源行业)高级行政副总裁曾任:北京安立博发集

季晓南

季晓南老师简介国务院国有重点大型企业监事会原主席2015年7月任中央第九巡视组副组长国家人事部政策法规司副处长、处长、副司长国家经贸委政策法规司司长,国务院国资委研究室主任国家体改委所属中国经济体制改革研究所助理研究员2004年11月任国有重点大型企业监事会主席(副部长级)【自我解读】1972年3月参加工作,先后在江苏省滨海县无线电厂、国家体改委所属中国经济体制改革研究所、国家人事部、国家经贸委、

曹军武

曹军武老师简介双碳|内控|国企改革专家美国加州大学博士后北京华清风咨询公司董事长国家财政部第三届、第四届内控专家国务院国资委国企改革专家、风险管理专家中国企业改革与发展研究会高级研究员,信合集团合伙人曾为清华大学、北京大学、中央党校等40所高校课程讲授。曾任职国家住房与城乡建设部和清华大学,曾为中央企业、大学机构等单位授课432场次【自我解读】曹老师先后在哈佛大学、美国加州大学、新加坡国立大学、香

祝毅《国有企业的集团管控与管理提升》

主讲:祝毅【课程背景】国有资产的集中管理是国企改革的趋势,党的十八届三中全会上提出了“改革国有资本授权经营体制,组建若干国有资本运营公司,支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司”。随着国企重组,对于集团管控的能力提出了新的要求。党的十八大以来,国家对国有企业建立中国特色现代企业制度进行了一系列部署。国有企业要坚持和加强党对国有企业的全面领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立

潘朝金《2025及十五五时期深化国有企业实现高质量发展》

课程特色政策解读:结合《国企改革深化提升行动方案》等最新文件工具交付:提供20+改革工具模板(如董事会授权清单模板、中长期激励模板)数据支撑:引用截止2024年上半年改革企业效益对比数据课程大纲一、导论:国企改革的历史方位与时代使命1.认识层面:新时代深化国企改革已经被赋予不同以往的战略意义(双循环格局、技术突破、产业升级、国家竞争力),需要在重新审

赵云龙

赵云龙老师简介集团管控、精益化管理、流程管理专家曾任东风集团全资子公司董事会秘书长曾任山西省国有资产经营公司董事会秘书长、上海市及台湾等生产力促进中心合作专家北大、清华、人大等高校EMBA总裁班特聘讲师石油管理学院客座教授及流程优化研究组牵头人北大博雅元培工匠高级智库专家经中国管理科学研究院认证的“高级管理咨询师”“高级企业培训师”中国人力资源开发研究会特颁优秀培训师多家上市公司

祝毅

祝毅老师简介实战型国企改革管理咨询专家全球化智库(CCG)顾问纵横国企研究院院长中国人民大学国际工商管理硕士中国人民大学商学院职业发展导师深圳创新投资集团有限公司咨询顾问北京西城区政府十三五、十四五规划评审顾问北京文化资产管理中心十四五规划评审顾问曾任:通用环球医疗集团(央企)混改与战略研究员【擅长领域】国企改革、国有资本运作、投融资体系、国企创新体系搭建、集团管控与法人治理、战略、组织发展、干部

齐振宏

齐振宏老师介绍变革领导力导师英国城市大学CASS商学院博士后国家“双一流”学科博士生导师香港亚洲商学院副院长七维领导力模型创立者农业经济学家百名专家进百企咨询管理专家湖北省人力资源学会副会长几十家企业家私董会管理顾问工信部第五所特邀专家、华为集团特邀讲师见贤思齐私董会创始人/5家企业董事和合伙人北京大学EMBA /清华大学EMBA / 武汉大学EMBA /华中科大EMBA / 复旦大学EMBA /

楚序平

楚序平——国务院国资委研究中心主任、经济学博士自20世纪80年代以来,长期在国家机关从事政策研究工作。2003年国务院国资委成立起,先后在国资委研究室、研究局从事国有资产管理、国有企业改革发展等政策研究。现任研究中心主任长期在中央国家机关从事政策研究工作2003年国务院国资委成立后,任国资委研究室处长、国资委研究局副局长等职务1960年生人,河南洛阳人。1988年获中国人民大学法学硕士学位。200