营销管理

易萍《大后勤 新价值:服务型企业的第二增长曲线》

主讲:易萍老师【课程背景】在全球产业链加速重构、要素成本持续攀升与数字技术快速演进的当下,企业竞争的胜负已从“规模与资本”的外部较量,转向“组织与能力”的内部修炼。长期以来,内部服务部门常被定位为“成本中心”与“职能保障单元”,被动响应、预算受限、绩效难量化,导致价值被系统性低估。与此同时,客户体验标准在平台经济与即时服务模式的推动下被不断拉高,企业对组织敏捷性、流程韧性与数据洞察能力的需求急剧增

怀国良《技术专家营销能力突破营》

场景驱动 · 逻辑为核 · 工具落地主讲:怀国良老师【课程背景】我们正处在一个“技术即营销”的时代。对于客户而言,选择我们,不仅仅是选择了一项测试服务,更是选择了一位能“听懂我、帮助我、成就我”的技术伙伴。然而,在从工程师到管理者的角色转变中,我们常常面临三大高频挑战:【首次接触】除了聊技术参数,我还能和客户聊什么来挖掘真实需求?【方案呈现】如何把我们领先的技术方案,翻译成客户愿意买单的

喻国庆《爆款产品的打造与需求管理》

课程性质:内训/公开课教学时数:学时6-12小时(1-2天)课程简介:产品是企业的核心,有的企业研发人员脱离市场情况开发不出“爆款产品”,而销量下滑时,营销人员总是责怪公司没有好产品。客户不合作的重要原因就是“你们公司产品不行”,有的公司产品堆积如山但是没有一款是畅销产品,有的公司产品销量很大,但是没有一款是利润产品。中小企业没有强大的研发团队和经费又该怎么办?新产品又如何推广?

薛胜刚《专业销售技巧(2天)》

为什么要学习这门课程(Why):近年来,客户的要求越来越高,但是,他们的选择不仅没有减少,反而变得更多。原因是什么?就是因为竞争对手多起来了。面对这样的环境,企业要想取得发展,不仅需要正确的战略和战术,还需要一线销售人员具备足够强的战技。如果战技不够,再好的战略和战术也难以实施。那么,销售人员最核心的战技是什么?就是掌握一套高效的客户面谈的流程。而本课程——《专业销售技巧》,就是为此而准

付小东

付小东老师---医药大健康销售与管理实战专家23年医药外资头部企业和民营企业实战经验香港大学企业教练与领导力培育研究生国家二级心理咨询师、EAP执行师、催眠治疗师、表达艺术治疗师《心理画中话》《踏进这扇门》第二作者,并在《大众心理学》发表多篇文章认证课程:《MTP》、《贝尔宾高绩效团队》、《天龙八步项目管理》、《左圆右方创新思维》、《赢战山河大客户营销》曾任:辉瑞惠氏制药(世界500强)丨区域销售

孟昭春《大客户经营战略》

课程背景:“大客户经营战略”不是“大客户营销战略”,前者是企业内部的运营管理,后者是对外进行的销售策略组合。为此,以下几个问题值得思考:1.资源协调挑战:企业的营销高管们目前在协调内部资源以服务大客户方面面临哪些主要挑战?2.战略规划:企业的营销高管们是如何制定针对大客户的经营战略计划?计划是否能灵活应对市场变化?3.客户关系维护:企业的营销高管们如何评估并增强与大客户的长期合作关系?

向立黎《DeepSeek智能双擎:AI驱动营销创新与商业决策》

课程背景:在商业环境复杂度指数级攀升的当下,DeepSeek作为新一代国产AI引擎,正以多模态理解、多头注意力、实时动态推演三大核心技术,重构市场营销与商业分析的基础设施。传统工作模式中,人工检索信息耗时长、创意生产依赖个体经验、策略决策缺乏数据支撑等痛点,在DeepSeek的智能语义解析、自动化内容工厂、商业沙盘推演能力面前被系统性破解——从行业政策解读到竞品动态追踪,从爆款内容量产到商业计划

柴智献《言之有术:AI赋能营销商务谈判实战训练》

课程背景:在当今全球化与数字化的商业舞台上,商务谈判已不再是锦上添花的技能,而是决定企业成败的关键驱动力。无论是与客户签订合同、与供应商议价,还是与合作伙伴建立战略联盟,谈判无处不在。据研究显示,超过80%的商业决策涉及谈判,而优秀的谈判者能为企业带来高达30%的额外利润增长。然而,现实中许多职场人士在谈判中频频受挫:要么因准备不足而错失机会,要么因策略失误而损害关系,甚至让利润白白流失。如今

刘新宇《创新营销》

【课程大纲】第一节:互联网时代的增长逻辑1.增长的底层逻辑2.增长的科学路径案例:小米、安德玛、乐纯酸奶的科学增长路径第二节:创新营销1.0方法——用户任务创造性洞察用户,打造具备碾压性优势的产品,驱动市场爆发式增长1.为什么超过95%的产品都失败了2. 破解成功打造产品的黑箱,洞见增长背后的秘密3.产品创新的的科学路径——用户任务4.以用户任务为中心的创新增长逻辑——如何打造用户必然

杨虎《科学团队管理:高绩效营销团队的组建与激励》

讲师:杨虎课程背景在竞争激烈的商业环境中,营销团队的绩效往往直接影响到企业的成功与否。如何让您的营销团队不仅具备出色的个人能力,而且能高效协作,共同创造卓越绩效,是团队管理中最重要的工作之一。您现在是否被以下问题困扰——>团队成员的战斗力很强,却相互挑刺,无法组成高绩效团队?>团队领导在工作中疲于奔命&