窦毅
窦毅老师，原华为海外某国副总裁，华为组织管理解读专家。擅长华为管理、自驱型组织建设、BLM战略、铁三角营销等课程，著有销售小说《运作》。
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华为
陈雨点
陈老师，前华为人力资源专家，20年市场拓展与管理咨询经验，提供从战略到执行、组织变革等培训咨询，服务多家知名企业。
方觉《向华为学习：从战略到执行通关密码》
方觉老师深度课程《向华为学习：从战略到执行通关密码》，系统讲授华为战略到执行的全周期闭环方法论。从BLM业务领先模型、DSTE流程，到战略解码、组织绩效与个人绩效管理，深度拆解“看得准、落得实、打得赢”的六大通关密码，帮助企业打通战略与执行断层。
陈树峰
华为18年老兵、交付管理体系创建者陈树峰，深度参与LTC/ITR变革，拥有12年西欧高端市场运营及数亿美金级项目群交付管理经验。
陈雨点《支撑价值创造的华为股权激励体系》
培训目的1. 了解华为股权激励的历史沿革；2. 了解华为股权激励的实施效果；3. 探讨如何借鉴华为的股权激励实践在企业落地培训时长：一天培训形式：讲师分享（50%）+案例交流（30%）+研讨互动（20%）课程大纲一） 华为成长历程1. 华为创业阶段及主要薪酬策略2. 华为发展阶段及主要薪酬策略3. 华为规模扩张阶段及主要薪酬策略4. 支撑华为高速成长的四力模型
杨少龙
杨少龙老师，华为创业元老，8年华为财经及管理实战经验，《华为靠什么》作者。北京大学财富智慧高级研修班特聘导师，擅长华为管理、企业文化、变革管理等课程。
张伟老师《华为人才管理之道分享-以人才优势赢得竞争优势》
张老师原华为海外地区部副总裁/数字化营销与管理实战专家课程背景：21世纪，人才的管理是构建公司持续竞争力的核心。华为30来年快速成长与稳健发展的关键是锻造了一支业务能力强、认同目能够主动传播公司核心文化与价值观的干部与专家人才队伍。华为人才管理的理念是什么？如何选拔、评价和考核干部与专家？华为的干部与专家为什么能够做到有效的管理与发展，而且和华为一路同行，助力华为做大、更是微强？华为与世界优秀跨国
乔岳《从五看三定到BLM，华为如何实现从战略到执行的高效闭环》
乔岳老师基于服务华为六年的实战经验，系统还原华为从VDBD到BLM的演进历程，深度讲授“五看三定”战略规划方法、业务设计六要素、战略解码与执行监控体系，助企业构建持续发现行业机会的战略管理能力。
方觉《我们的前路是星辰大海：华为海外人才管理实践》
方觉老师深度课程《我们的前路是星辰大海：华为海外人才管理实践》，深度解构华为全球化人才管理的底层逻辑与实战方法。从出海市场选择、海外实体运营，到“出得去、干得好、留得住、回得来、流得动”五大人才机制，助力中国企业实现从“产品输出”到“体系出海”的质变跨越。
苏爱国
宿老师个人简介原华为产品投资组合管理部长、中央软件院规划与设计部部长。曾任华为公司主力产品C&C08交换机，iNET产品研发负责人，中央软件院规划与设计部部长，印度研究所2012业务负责人，产品投资组合管理部长。 工作经历：21年华为工作经验，丰富的公司战略、产品管理、产品规划、需求管理、产品路标、研发管理、创新研究管理等实操经验。主讲课题《战略管理》《战略制定到执
