张杰《两会+二十届四中全会政策精神解读》
中国人民大学张杰教授系统梳理二十届四中全会核心成果、2026年两会核心要点及三者逻辑关系，涵盖十五五规划建议、GDP增长目标4.5%-5%、109项重大工程等关键信息，帮助学员快速把握国家战略方向与政策落地路径。
标签存档
张杰
张杰《当前中国宏观经济形势分析（2026）》
中国人民大学张杰教授深入解读2026年中央经济工作会议精神，系统分析中国式现代化“两步走”战略、十五五规划部署、当前经济七大核心问题及未来投资热点，助力学员全面提升宏观经济政策解读能力。
张杰《十五五规划核心解读》
中国人民大学张杰教授系统解析十五五规划（2026-2030）的核心定位、增速底线（年均4.8%以上）、七大核心任务及民营企业机遇，聚焦新质生产力、科技自立自强、现代化产业体系等关键领域，为企业和投资者提供战略方向指引。
张杰《2026两会分析及股票贵金属配置策略》
中国人民大学张杰教授深度解读2026年两会《政府工作报告》核心精神，精准把握中国宏观经济形势判断与重点产业方向，聚焦集成电路等高科技产业投资机遇，系统分析贵金属大周期走势，提供科学的资产配置策略。
张杰《规划职业生涯 定位人生路》
主讲：张杰老师【课程背景】职业生涯规划，给人才以希望和发展的空间，从而实现企业和人才的双赢。员工掌握这一基础理论，能够引导自己树立正确的职业观念，树立长远发展目标，提高学习和工作积极性，为公司的持续发展打好基础。企业掌握这一理论，能够为员工建立职业发展通道，留住人才，为员工实现自己的职业规划提供平台，与员工取得双赢。【课程收益】1.为何要进行职业规划2.认清自我特征与职业倾向3.职业生涯规划的加减
张杰《非人力资源经理的人力资源管理》
主讲：张杰老师【课程背景】在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。“不懂业务做不好人力资源管理，不懂人力资源管理又如何能做好业务？”员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人，这一企业最昂贵的资源永远是企业中高
张杰《心理学的沟通技术》
主讲：张杰老师【课程背景】人活在关系中，而关系需要通过沟通链接。良好的沟通可以让职场人际协调，更高效完成工作；而不良好的沟通方式促生人与人间的矛盾。如何达到良好的沟通，最基本的要求是同理心，需要了解对方表达表象下的需要，认真倾听他人的需要和自己的需求，并寻求最佳解决方案。本课程结合职场案例，通过情境练习、体验等方式，让学员了解何为同理心、如何认真倾听，如何高效表达，以帮助学员处理人际关系，提高工作
张杰《金牌面试官——赋能业务的招聘能力提》
主讲：张杰老师【课程背景】在Vuca时代，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是“没有人”还是“没有合适的人”，我们该如何具有“慧眼”识人？而招聘就成为重中之重，如何从万千求职者中选择适合企业发展的人，成为企业最为关心和急于解决的问题。选对人对企业的长远发展有着举足轻重的作用。全面系统的掌握面试方法、工具技巧和提高面试思维
张杰《基于战略的全面绩效管理体系设计》
主讲：张杰老师【课程背景】随着企业的高速发展，培养杰出的各层级管理人员，提高管理人员的管理能力，尤其是绩效管理能力已经成为企业的当务之急。本课程开设的目的，就是为了帮助企业有效解决这个可能会成为企业发展瓶颈的关键问题，提高管理干部绩效管理的知识与技能，帮助企业提升绩效管理和薪酬管理水平，从而提升企业的竞争力和竞争优势！【课程收益】 1．熟练掌握绩效设计流程与
张杰《MTP 中层管理能力提升》
主讲：张杰老师【课程背景】作为一个管理人员，您是否会常常感到迷惑：为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？为什么我的下属总是不能胜任工作？为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？为什么我的下属的工作满意度很低，积极性很低，缺乏冲劲？为什么我的团队不稳定，凝聚力差，离职率偏高？今天的管理人员，正承受着前所未有的压力，上级
