李爱华《组织行为学与组织能力建设》
组织行为学与组织能力建设李爱华老师时间：2天教学目的：树立以人为中心的管理理念，掌握个体、群体和组织行为的规律，掌握与组织行为有效性相关的组织沟通、组织冲突、组织变革与发展等理论，从而提高群体绩效和组织工作效率。课程大纲：第一部分 导论 ：组织行为学中的那些事儿1.;组织行为学的基本问题（重点） ？2.;组织行为学的发
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组织能力
OD实战：组织诊断模型、方法和过程实践技能
白老师畅销书《组织诊断》作者，上市公司组织发展总监。《OD实战：组织诊断模型、方法和过程实践技能》系统讲解组织能力杨三角、六个盒子、7S模型、盖洛普Q12、BLM业务领先模型五大诊断工具，以及组织指标、行为、模块、业务能力、职能、汇报线、流程七大专项诊断技能，输出组织诊断报告模板。2026年6月6-7日深圳开课，费用4800元/人。
吴建国
吴建国（Jim Wu）现任深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问，专注于组织能力与人才管理的咨询服务。湖畔大学授课老师，数十家著名企业 CEO及管理团队教练。先后为中国电信、OPPO 、海康威视、中国有赞、哈啰出行、得力、TCL、创维、中国银联、三一重工、宇通集团、华润集团、温氏集团等数百家行业领先的优秀企业提供组织变革、企业文化、领导力、任职资格、绩效管理、薪酬改革、股权激励的咨询服务。并为华为
翟红亮《指数级组织能力发展》
用行动学习获得指数级的学习绩效【课程背景】疫情、全球经济动荡、消费升级、竞争及整合加剧等外部环境，都对企业的核心能力提出了新的要求，企业的敏捷响应、高速学习进化成为常态，成为了企业的核心竞争能力。而企业在学习模式及组织能力建设上依然沿用过去十年之前的陈旧的培训模式。在对组织学习和能力建设上，我们必须要回答如下四个问题：1、如何以战略和核心竞争能力构建为核心进行学习和组织能力建设？2、如
基于人岗适配的任职资格体系构建
尚老师亲授《基于人岗适配的任职资格体系构建》实训营，2026年5月30-31日杭州开课。源自华为管理实践，深度解析职位设计、通道规划、标准开发、认证应用。帮助企业打造人岗匹配的组织能力，实现可持续人才造血。浙江省企业联合会主办，报名从速。
