许玉林教授简介
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国加州大学伯克利分校高级访问学者。
许教授是中国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，著名战略人力资源专家，AACTP认证讲师。
现任中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级顾问，并在清华、北大、复旦、浙大等数十所名校商学院担任MBA、EMBA客座教授。
核心研究领域
| 战略人力资源管理 | 组织行为学 |
| 组织设计与管理 | 管理技能培训与开发 |
| 绩效考核与薪酬体系 | 企业人才招聘与选拔 |
学术贡献与技术成果
著作成果：出版有《组织设计与管理》、《中国式人力资源管理》、《人力资源管理的八条圣经》等数十部深具行业影响力的专著与工具书。
技术创新：由许玉林教授核心专家组研发的《人力资源经理的工具箱》，拥有国家独立知识产权，填补了我国人力资源管理领域大型技术软件的空白，是人力资源从业者的重要实操指南。
主讲课程选萃
擅长行业
教育培训、家居建材、机械制造、美容形体、生产加工等。
服务客户
自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、北京紫竹药业股份有限公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、山东澳柯玛集团公司（上市公司）、内蒙伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、中国人寿广东省直属公司、深圳航空公司、深财证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头（外资企业）、大连盘起工业公司（日资企业）、大连环宇通讯集团公司、齐齐哈尔第一医院、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司、郑州日产汽车股份公司（合资）、国家开发银行、国家投资开发总公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作，而且担任厦门大学EMBA名誉教授，为EMBA学员讲授《人力资源开发战略与管理》的课程。
FAQ Section
问：许玉林教授在中国人力资源管理领域有着怎样的地位？
答：许玉林教授被誉为中国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。他不仅是中国人民大学劳动人事学院的资深教授和博士生导师，更是将西方管理理论与中国企业实践相结合的先驱，其提出的“中国式人力资源管理”理念在业内极具权威性。
问：许玉林教授研发的《人力资源经理的工具箱》有什么作用？
答：该软件是由许教授核心专家组研发、具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术工具。它将复杂的管理理论转化为可操作的技术软件，填补了国内人力资源管理领域系统化工具的空白，极大地提升了企业HR的管理效能。
问：许玉林教授的课程适合哪些人群和行业？
答：许教授的课程广泛适用于各类企事业单位的中高层管理者、人力资源负责人及MBA/EMBA学员。他在教育、制造、家居、美容等行业有着深厚的咨询经验，擅长解决组织设计、绩效考核及管理技能开发等核心痛点。
