李春平教授简介
国学智慧与西方哲学管理培训专家，清华大学历史系副教授。
清华大学第一届研究生良师益友奖获得者、清华大学青年教师优秀教学奖获得者、清华大学人文学院“大成国学人才奖励基金”课程奖励金获得者。
个人简介
1982年毕业于南开大学哲学系，获哲学学士学位。1986年毕业于北京大学哲学系，获哲学硕士学位。1986年入职清华大学，先后任教于思想文化研究所、历史系。
1998年5月荣获清华大学第一届研究生“良师益友”称号；2004年4月荣获清华大学2003年度“青年教师优秀教学奖”；多次荣获清华大学教学工作优秀成果二等奖。2018年荣获清华大学人文学院“大成国学人才奖励基金——课程奖励金”。
对企业文化理论有深入研究，对企业文化建设的实际有切实认识，对企业与组织文化问题有准确的判断能力，有组织文化建设的实际经验。长期关注和研究教学，对教学管理，课程建设，文化建设有深入研究，并有相应的实际经验。
授课风格
谦虚和蔼，平易近人；学识渊博，思想深刻；求道传道，分享智慧；经验丰富，尊重个性。
主讲课程
| 课程板块 | 核心课程名称 |
|---|---|
| 国学与领导力 | 《老子》精华、《庄子与企业家修养》、《论语与企业家修养》、《伟大哲学家的思维课》、《老子的无为管理思想》 |
| 西方哲学与领导力 | 《笛卡尔与领导素质》、《黑格尔与领导素质》、《西方文化中的“分析理性”思维方式》 |
| 企业文化 | 《怎样认识和建设企业文化》、《企业文化管理》、《国学与企业文化》 |
老师的课程大纲
共 7 个课题FAQ Section
Q1：李春平教授如何将“西方哲学”应用于现代领导素质培训？
A1：李教授不仅传授国学，更引入笛卡尔、黑格尔等西方哲学巨匠的思想。通过剖析“分析理性”等思维方式，帮助领导者建立严谨的逻辑架构与思辨能力，从而在复杂多变的商业环境中做出更科学的决策。
Q2：李教授在企业文化建设方面有哪些实战优势？
A2：不同于纯理论学者，李教授对企业组织文化有准确的判断力和实际操作经验。他能将国学的人文底蕴与现代管理理论相结合，协助企业从根源上梳理文化核心，并将其落地为可持续发展的管理动力。
Q3：为什么李春平教授的课程被称为“求道传道”的智慧分享？
A3：作为清华大学多年教学奖的获得者，李教授的风格谦虚平易，却思想深刻。他不仅传授管理知识（术），更致力于分享人生与管理的底层逻辑（道），引导企业家在自我修养中实现管理境界的升华。
