杨百寅老师简介
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、博士生导师。
杨百寅教授是国家杰出青年科学基金获得者，曾先后任教于美国奥本大学、爱达荷大学和明尼苏达大学，并被后两所大学授予终身教授。他目前担任 SSCI 期刊《人力资源开发季刊》主编，在国际人力资源开发与管理领域享有盛誉。
教育背景
| 年份 | 学位 / 院校 |
|---|---|
| 1982年 | 南京大学学士学位 |
| 1992年 | 加拿大萨斯卡彻温大学硕士学位 |
| 1996年 | 美国乔治亚大学博士学位 |
主要研究与教学领域
杨教授的研究横跨中西管理理念，特别是在组织创新、知识整体理论、领导力开发等领域有深厚造诣。
- 核心课题：创造力与组织创新、学习型组织、冲突管理、权力与影响策略。
- 工具开发：主持开发了“权力与影响策略量表”、“学习型组织维度”等专业测量工具。
- 主讲课程：人力资源管理与开发、战略人力资源管理、管理学研究方法、领导力开发与组织行为学。
主持科研项目
新型电子商务行为模式（国际自然科学委员会）
企业文化-企业创新能力的层次性成机制研究（国家自然科学委员会）
中国中煤能源集团培训体系优化及华融基础投资薪酬设计（企业横向课题）
教学荣誉与成就
- 国际人力资源开发学会“杰出学者奖”
- 清华大学 EMBA 优秀教师奖
- 多次荣获经管学院教学优秀一等奖
FAQ Section
Q1：杨百寅教授开发的“学习型组织维度”工具对企业有什么实际价值？
该工具是杨教授获得国际“杰出学者奖”的核心成果。它能帮助企业量化诊断自身的学习能力，识别组织在知识流转、创新氛围以及战略调整中的瓶颈，从而为构建持续竞争优势的学习型组织提供科学依据。
Q2：杨百寅教授在管理学研究方法方面有何优势？
杨教授曾长期在美国大学任教并担任顶级学术期刊《人力资源开发季刊》主编，他在定量研究、理论构建以及跨文化管理比较方面拥有国际一流水准，能为学生和企业提供极具逻辑性与实证支持的管理洞察。
Q3：为什么杨教授的领导力课程受到清华 EMBA 学员的高度认可？
杨教授的授课不仅包含权力与影响策略等实战内容，更融入了他对“知识整体理论”的深度思考。他擅长将高深的学术理论转化为可操作的领导力开发模型，多次荣获清华大学优秀教师奖，是学术性与实战性完美结合的代表。
