徐沁《战略人力资源管理》
【课程简介】“不谋全局者，不足以谋一域！”在解答人力资源管理中遇到的一系列问题时，对这句古语的感受更进一步！今天的人力资源管理的内容已不仅仅是传统的人事管理，而是上升到企业战略的高度，把人力资源作为支撑战略实现的最宝贵资源之一来进行系统规划、组织、管理和协同，以保障企业战略目标的实现，这就是战略人力资源管理。本课程作为本次人力资源管理系列培训的开篇，重点帮助学员系统的认知以下两个方面的内容：1.&
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人力资源管理
叶绍斌《在炮火中前进，华为干部管理》
主讲：叶绍斌老师【课程背景】将领的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，用自己发出微光，带着你的队伍前进，就像希腊神话中的丹柯一样把心拿出来燃烧，照亮后人前进的道路。越是在困难的时候，我们的干部就越是要在黑暗中发出生命的微光，发挥主观能动性，鼓舞起队伍必胜的信心，引导队伍走向胜利。---- 任正非华为三十多年来，从初创期的华为“六君子”到如今近20万人的庞大华为军团，从当初的“衣衫褴褛”
刘存福
刘存福老师简介管理学博士，研究员北京理工大学马克思主义学院党委书记担任现代组织管理研究中心副主任中国兵工学会理事军工科技管理研究专委会主任中国国防科技工业文化交流协会副秘书长、专家委员会委员，中国兵工学会理事、军工科技管理研究专委会主任，北京理工大学军工文化教育研究中心副主任兼秘书长、现代组织管理研究中心副主任。获国防科技进步奖二等奖1项，全国高校党建研究成果一等奖1项，北京市教育教学成果一等奖1
梁雅杰老师《关键人才管理》
关键人才管理企业关键人才管理的常见错误：• 没有界定清楚人才的定义；• 什么人都挽留；• 单纯强调挽留，而不是人才管理；• 挽留的手法单一； • 单纯强调挽留，而忽视了外部人才的引进；•&nb
李桂湘
李桂湘老师——国家经济师、国家人才测评师、国家高级企业人力资源管理师，中国培训“全国百强讲师”。曾任国企上市公司、知名房地产人力资源总监、商学院院长。服务建行、工行、农行、中行、邮储、招商银行，以及国家电网、南方电网、中国中车、山东高速等。
人力资源(CHO)研修班9月18-20日课表
北京大学人力资源（CHO）研修班于2026年9月18-20日在北京大学校内举办，由北大经济学院张元鹏教授、清华总裁班特聘教授吴涛联合授课，涵盖财务管理思维、绩效考核与员工绩效辅导等核心模块。
萧弘
萧弘老师，注册国际高级培训师(ACI-CILP)，一级人力资源管理师，世界500强企业辅导教练。从专员成长到人力总监、总经理，擅长人力资源诊断、战略布局与薪酬绩效管理。2023年平均培训效果评分不低于93分。
高思禄
高思禄老师——南开大学法律专业，国家高级人力资源管理师，国际职业培训师。曾任美国摩根大通、中国移动中高层管理，18年专注于国企改革、治理运营与人力资源管理。100+企业咨询成功案例，1000+企业授课经验，学员满意度96%以上，被称为“思路高——落地王”。
非人力资源经理的人力资源管理（2天）
本课程帮助非人力资源部门管理者掌握招聘选拔、绩效辅导、员工发展及激励留人等核心HR技能，全面提升团队管理水平。
康弘年
康弘年老师，23年人力资源行业实战经验，美国西北大学凯洛格商学院EMBA、北京大学光华管理学院EMBA，曾任联想集团国际服务业务人力资源总监、A股主板上市企业人力资源总经理。牵头推动10+家科创企业组织建设，赋能百望云业绩提升30%，为联想构建区域总经理人才储备计划，5年内50%以上任命出自该项目。累计授课100+场，辅导关键人才300+人。
