刘松博
刘松博个人简介中国人民大学劳动人事学院教授人力资源与领导力开发中心主任毕业于中国人民大学商学院，管理学博士。MIT斯隆管理学院领导力中心和美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校商学院访问学者社会任职美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，其论文见于Journal of Applied Psychology、Journal of Vocatio
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人力资源管理
杨海
杨海老师简介原途家网CHO，曾任多家上市公司副总裁、总经理等职务创建宜行智通科技公司被荷兰商学院等组织、协会聘请“企业导师、企业专家“多家创业公司组织发展战略顾问【实战经验】杨海老师具有二十年丰富的企业运营管理、人力资源管理、组织发展管理经验，对游戏行业、互联网平台与运营、物联网应用以及IT高科技企业有着丰富的工作经验，擅长协助企业在发展战略下，通过组织结构的优化、文化与价值观的建立、团队再造、员
王端旭
王端旭老师简介江大学管理学院领导力与组织管理学系教授，博士生导师浙江大学人力资源管理研究所副所长香港科技大学管理学博士国家职业技能鉴定委员会专浙江大学管理学院MBA人力资源主讲教师全球华人管理研究会始创会员中国人力资源协会特邀专家即管理人才专业委员会委员浙江省企业联合会、浙江省企业家协会常务理事浙江省行为科学学会常务理事，浙江省企业管理研究会常务理事主持多项国家自然科学基金项目、教育部回国人员基金
陈慧老师《人力资源管理系列课程》
2.1行为分析心理学与识人用人培训目标：识人用人是企业管理者需要掌握的基本能力，在管理工作中，只有对人有清晰的了解，才能把员工放到合适的工作岗位，才能提升企业的核心竞争力。本课程以企业的管理者为培养对象，通过识人用人理论和技巧的学习，帮助企业管理者更好地认识人才培训对象：中层以上管理者培训时间安排：1天培训大纲：1.通过行为认识人1.1行
冯芳《非人力资源管理者的人力资源管理》
【课程背景】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障，管理者需要全面掌握人力资源管理知识才能在人才的“选、用、育、留”方面不陷入被动。本课程旨在帮助HR管理者了解现代企业人力资源管理的理念和基本框架，降低人力资源管理工作难度。通过提升HR管理者在工作分析、招聘、绩效、薪酬、培训等方面的实战技巧，提升管理成效，提高员工队伍的工作积极性。【培训对象】企业管理者、人力资源从业人员【培
刘增昌
刘增昌老师，全日制MBA工商管理硕士，20余年人力资源管理实战经验，20亿级公司商学院创建者。独创"薪酬屋"薪酬绩效模型、管理钻石模型、"GMAIC"绩效模式等实用工具。主讲薪酬绩效、人才盘点、Z时代员工管理、MTP中层管理等课程。
沈雪波
沈雪波老师，高级人力资源管理师，中企人才开发产业研究院副院长，无锡太湖学院产业教授。专注于企业人力资源全面运营的量化技术，包括管理测量与心理测量。自主开发DEEP职业素质测评等测评量表，擅长HRCOE培养、结构化面试设计、数字化人才盘点、内训师培养等课程。著有《图解欲望心理学》一书，服务客户包括国家能源集团、华润微电子、亨通光电、深圳航空、顺丰速递等。
迎“人”而解：做卓有成效的人力资源管理
本课程系统讲解人力资源规划、招聘配置、绩效评价、薪酬激励、培训开发、员工关系六大模块。帮助HR从业者及企业高管实现人力资源管理战略转型，构建价值导向的激励体系，提升用工风险防范能力。
李桂湘
李桂湘老师——国家经济师、国家人才测评师、国家高级企业人力资源管理师，中国培训“全国百强讲师”。曾任国企上市公司、知名房地产人力资源总监、商学院院长。服务建行、工行、农行、中行、邮储、招商银行，以及国家电网、南方电网、中国中车、山东高速等。
人力资源(CHO)研修班9月18-20日课表
北京大学人力资源（CHO）研修班于2026年9月18-20日在北京大学校内举办，由北大经济学院张元鹏教授、清华总裁班特聘教授吴涛联合授课，涵盖财务管理思维、绩效考核与员工绩效辅导等核心模块。
