新司法解释下用工风险应对策略
本课程深度解读最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》核心变革，通过真实案例剖析用工管理高危漏洞，帮助企业HR从法官视角预判争议走向，降低劳动争议败诉风险。2026年7月10日杭州开班。
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劳动争议
白永亮《以案例为视角谈劳动争议的预防与应诉技巧》
课程介绍：劳动用工预防的课程，经历了法条解读、实务应用、典型案例分析等阶段。但是，以案例为视角，以案例来引导管理模式，以案例来系统性的谈劳动争议的预防与应诉技巧的课程还少。因此，本课程，结合《劳动合同法》实施十周年中表现出来的突兀问题，结合新的监管+法律实施环境，以案例为导向，系统性的为企业讲解监管+经营+用工下的立体化劳动用工风险预防体
社保新规与用工风险双重点应对策略
本课程帮助掌握社保新政逻辑与35种筹划路径，覆盖招聘、合同、试用期、工时加班、调岗降薪、工伤、离职解约全环节用工风险。搭建“社保筹划+用工风控”双重合规体系，实现从事后补救转为事前防控。
刘艳《劳动合同解除终止及劳动纠纷法律风险防范》
刘艳老师《劳动合同解除终止及劳动纠纷法律风险防范》课程，系统剖析员工主动辞职、协商一致解除、过错性解除、无过错性解除、合同终止、经济性裁员五大核心场景。掌握“N/N+1/2N”精确计算、严重违纪证据固定与标准化流程、不胜任工作解雇四步法、协商解除谈判策略与协议设计，构建劳动争议事前防御与事中应对体系。
企业劳动法规实务指导（2天）
本课程系统讲解劳动法与劳动合同法核心要点、企业规章制度制定、劳动争议处理与劳动仲裁，帮助HR防范法律风险，合规管理。
朱立《社保管理及劳动争议实务》
——如何进行社保及用工的风险管理、构建良好用工关系主讲：朱老师【课程背景】信息更加通畅的今天，员工获取信息的渠道更加多样，企业管理者一个“不小心”就能引发全网舆论及关注，瞬间将企业置于风口浪尖。在企业员工关系管理过程中，规章制度的制定程序合法、内容合法是HR的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点，相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系建立、履行、解除或
刘艳《企业用工风险防控与劳动争议处理实战》
刘艳老师《企业用工风险防控与劳动争议处理实战》课程，聚焦招聘入职、社保个税、调岗调薪、离职管理、争议处理等核心模块。掌握最新司法判例裁判规则、调岗“三大合法性要件”与不胜任“四步证明法”、规章
企业用工合规管理与争议防范实训
本课程帮助管理者从经营视角重塑用工管理，掌握从入职到离职的全流程合规技巧，破解不胜任员工处理、社保合规、绩效管理等难题，构建劳资互信共赢新生态，实现从“被动灭火”到“主动防火”的跨越。
刘艳《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》
刘艳老师《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》课程，聚焦调岗、调薪、违纪处理、裁员解雇四大核心场景。掌握单方调岗6种法定情形、薪酬调整法律边界、违纪取证九大禁区、严重违纪解雇标准化流程、协商解除谈判策略与协议设计，构建“事前预防-事中留痕-事后复盘”全流程风控体系。
HR必备法律知识及合规风险防控-从入职到离职，把雷区变成安全区
2026年5月苏州、10月上海，HR必备法律知识及合规风险防控。从招聘到离职15大节点风险排查，结合司法解释二，掌握仲裁应对与制度完善。侯老师授课。
