吴德贵
研究员/教授/博士后导师
先后在部队、国有企业、中共北京市委组织部、国家人事部供职
曾任国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院常务副院长 (正司局级)
现任中国人才研究会副会长
【个人简介】
自1972年以来，一直从事干部人才管理实务和政策理论研究工作，有过军队、企业、政府、事业不同性质组织的干部人才工作经历。先后主持完成了30多项较大型科研课题（包括世界银行课题、国家级课题、部级课题和社会委托课题等），其中有10项分获全国人事科研成果一、二、三等奖。参与了《邓小平人才人事理论学习纲要》编纂工作，为主要撰稿人之一。参与了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》研究工作，为专业技术人才发展子规划课题负责人。著有《创新与人事人才》、《人才资源开发知识读本》、《我国人事管理制度改革与创新》、《大学生成功就业十要》等多部学术著作，发表学术论文数百篇，多次参加国际学术研讨会并发表演讲，应中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、眺望周刊、光明日报、经济日报等多家媒体先后采访数十次。2005年被亚太地区人力资源协会授予“推动中国人力资源进程杰出人物奖”。2009年被中国人才研究会授予“30年人才学研究突出贡献奖”。
部分社会兼职：
清华大学、北京大学、人民大学、中国政法大学、西南财经大学等一批高校客座教授，中央组织部、人力资源社会保障部、国家卫健委、交通运输部、工业与信息化部、国家广电总局、国家林业和草原局等多个部委特约授课人，中共北京市委讲师团特约报告人，习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特聘研究员，人民日报《人民论坛》特约撰稿人，中欧国际医院管理中心特聘研究员，济南市人力资本产业研究院特聘专家，包头市人力资本产业园特聘专家，新疆自治区人力资源服务产业园专家顾问，宜宾市人才工作特聘顾问，全国绿色农业发展论坛副主席等。
主要学术成就：
先后主持完成了30多项较大型科研课题（包括世界银行课题、国家级课题、部级课题和社会委托课题等），其中有10项分获全国人事科研成果一、二、三等奖。参与了《邓小平人才人事理论学习纲要》编纂工作，为主要撰稿人之一。参与了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》研究工作，为专业技术人才发展子规划课题负责人。著有《创新与人事人才》、《人才资源开发知识读本》、《我国人事管理制度改革与创新》、《大学生成功就业十要》等多部学术著作，发表学术论文数百篇，多次参加国际学术研讨会并发表演讲，应中央电视台、中央人民广播电台、人民日报、眺望周刊、光明日报、经济日报等多家媒体先后采访数十次。2005年被亚太地区人力资源协会授予“推动中国人力资源进程杰出人物奖”。2009年被中国人才研究会授予“30年人才学研究突出贡献奖”。
讲授课程目录：分为四大板块。
第一板块干部人才专业课程：包括中国干部人事制度改革、国家公职人员职业道德建设、中国人才发展战略研究、人才发展体制机制改革研究、人才强国战略研究、科学人才观诠释、党管人才原则解析、人才规划编制理论与方法、人才成长规律研究、大学生成才路径寻觅、中国人力资源能力建设、现代人力资源开发与管理创新、创造力开发研究、领导干部学习力建设研究、新时代老干部工作新思考、青年才俊知识武装与能力建设、情商开发与心理调适、康商开发与心态管理等。
第二板块领导力建设主打课程：包括领导决策艺术、领导用人艺术、领导沟通艺术、领导调研艺术、领导讲话艺术、领导激励艺术、怎么当好一把手、怎么当好副职领导、怎么当好中层领导、领导力与执行力建设、领导者情商开发、领导者康商开发、领导者学习力建设等，共20讲。
第三板块时事政治课程：包括习**新时代新思想解读、习**新时代人才思想解读、习**新时代选人用人思想解读、用习**新思想武装头脑做政治上合格的好干部、共产党员要努力成为时代先锋、乡村振兴战略解读、中共十六大十七大十八大十九大及历次全会精神解读、中共党史学习辅导报告、中央人才工作会议建设解读等。
第四板块特色课程：包括情商开发与心里调适、康商开发的理念与方法、吴德贵人生感悟分享等。应全国各地邀请先后作学术报告数千场，传播前沿理念，分享思想观点，交流人生感悟，坚持不懈地为社会文明进步传递正能量。
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