洪千武
利坤创始合伙人、高级管理顾问
华为TUP股权激励实战顾问
华为IBM项目组成员
华为海外代表处AT成员
2005年入职华为人力资源管理部
历任：华为人力资源管理部、华为海外（拉美区）人力资源部，巴基斯坦，委内瑞拉等关键代表人力资源总监等职
常驻地：深圳
擅长领域
股权激励：激活个体&组织奋斗为本的华为TUP股权激励
绩效管理：专业人力资源驱动企业业务高效发展
主讲课程
《学华为TUP股权激励·构建企业命运共同体培训》
《华为绩效管理》
实战经验
洪千武老师2005年以HR英文专才，从香港著名咨询公司被猎聘到华为人力资源管理部。工号：49689
洪千武老师负责干部部长绩效管理工作，整个人力资源体系绩效管理工作。
参与IBM和Hay Group人力资源咨询项目，负责绩效管理和任职资格项目中翻英工作，并向海外地区部推广落地。
华为巴基斯坦代表处（重大战略性代表处）：
以总部人力资源专家身份支持巴基斯坦代表处，HRBP第一次成功落地，支撑了华为第一个5.5亿美金订单的交付。
2006年在巴基斯坦落地全球第一个本地员工绩效管理和任职资格项目。
给巴代中方和本地主管落地《团队建设》、《高效沟通》《中国概况》等中英文课程，构建高绩效团队。
华为拉美片区（委内瑞拉战略性代表处）：
负责拉美片区干部任命、绩效管理、任职资格、人岗匹配工作，负责委内瑞拉代表处人力资源和行政工作。
组织并落地华为第一次给海外本地员工发放美金的薪酬变革项目。
落地拉美片区第一场干部自我批判大会，干部三权分立，干部后备队等干部管理工作。
实业：创立自然拉美健康连锁品牌（全国16家门店）
金融：投资承包恒泰证券营业部，打造金融信息资源共享平台
洪千武老师主持并参与了数十家企业人力资源管理和股权激励TUP落地项目，包含企业中长期激励TUP设计、企业战略性人力资源体系建设、职级、任职资格、培养体系建设、薪酬管理、人才梯队建设、员工培训培养。
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