海鑫《AI 领导力：六西格玛盈利倍增实战体系》（中高管）

AI+领导力：六西格玛盈利倍增实战体系

主讲：海鑫老师

【课程背景】

报表上利润好看，实际现金流却紧张；部门分工明确，遇事却互相推诿；投入不少资源，效率却原地打转。员工只关心薪资，不操心成本；改革方案一套接一套，落地却不了了之。

明明引入了先进的管理方法（如六西格玛），投入了大量资源进行精益改善，但效果总是不尽如人意。"改善项目停留在表面，难以深入核心业务痛点""各部门各自为战，改善成果无法持续""员工对变革缺乏动力，系统推进困难重重"？更令人焦虑的是，随着人工智能时代的到来，传统的改进模式正面临颠覆，若不能及时将AI与成熟的管理体系融合，企业很可能在效率竞赛中被甩在后面。

这些问题的根源往往并非员工不努力或工具不先进，而是企业的经营系统未能实现"内生共化"——即"看不清"方向、"不想动"意愿、"走不远"机制这三个层面的深层矛盾未能系统性解决。本课程直面这些痛点，不以单纯传授六西格玛工具为目的，而是致力于将AI技术与中国企业实情深度融合，构建一个能激发全员动力、实现业务持续迭代的"内生共进系统"。

【课程说明】

课程开始前建议进行线上"组织领导力"诊断，以便于在课程的各个阶段融入组织领导力提升及AI工具应用的内容。

【课程收益】

1.掌握3套AI+六西格玛核心工具，精准识别费用黑洞与效率瓶颈；

2.学会业务布局"三类业务+三种产品"平衡法，确保现金流充盈；

3.建立"实时核算+本质归因"的利润管理模式，实现每日盈亏可视；

4.激活全员经营意识，让基层单元主动创利，减少部门内耗；

5.确定5层领导力修炼地图，落地1套可复制的"经营-精益-智能化-领导力"闭环体系，推动利润持续增长；

6.打造"利益共享"激励机制，实现老板与员工从"对立"到"共赢"；

7.课程结束后获取"组织领导力提升三件套"模板，初步构建AI驱动下的"现状诊断→靶向突破→固化升级"的组织领导力提升完整理论闭环。

【课程对象】

企业中高层管理者、核心业务部门负责人、经营管理团队成员、精益/质量/运营负责人

【课程时间】

2天（6小时/天）

【课程大纲】

开场破冰：讲师资质和经历介绍，建立链接

进入状态：构建模拟经营团队，确定模拟经营规则，烘托模拟经营氛围，激发经营意识

迷雾重重——为什么利润总跑不过成本？

1.1经营乱象的3大典型场景

1.1.1利润数据"虚胖"：报表盈利与实际现金流脱节

1.1.2效率"伪提升"：忙忙碌碌却没产出，成本居高不下

1.1.3组织"僵而不活"：部门墙难打破，决策滞后市场变化

1.2痛点背后的核心症结拆解

1.2.1利润核算模糊：只看结果，不问成本归因

1.2.2业务布局失衡：短期收益与长期增长脱节

1.2.3激励机制失效：员工利益与企业利润无关联

工具：利润痛点诊断量表（现场填写+即时分析）

讨论：你的企业最突出的2个经营痛点是什么？

剥茧抽丝——效率瓶颈的核心到底在哪？

2.1六西格玛视角下的效率浪费识别

2.1.1显性浪费：流程冗余、资源错配、重复劳动

2.1.2隐性浪费：决策滞后、沟通内耗、目标偏差

2.1.3数据驱动：用DMAIC模型定位浪费根源

2.2AI赋能：让隐性问题"显性化"

2.2.1AI智能核算工具：实时追踪成本流动轨迹

2.2.2数据可视化看板：快速捕捉效率波动信号

工具：六西格玛浪费识别清单

演练：现场拆解本企业1个核心流程的浪费点

破局之道——AI+六西格玛如何精准发力？

3.1两大核心方法论的底层逻辑融合

3.1.1六西格玛：以"数据+流程"确保精准落地

3.1.2AI技术：以"智能+效率"破解复杂问题

3.1.3协同逻辑：经营目标→精益方向→AI赋能

3.2内生共进系统的"三轮驱动"模型

3.2.1经营驱动：锚定利润本质，明确增长方向

3.2.2精益驱动：优化流程效率，降低经营波动

3.2.3智能驱动：让工具服务于利润增长，不做"空架子"

讨论：你的企业如何搭建"理论+工具"的破局框架？

布局重构——业务怎么调才能稳现金流？

4.1业务布局的"三生"平衡法则

4.1.1现金业务：保障短期现金流稳定

4.1.2增长业务：支撑中期规模扩张

4.1.3种子业务：布局长期战略增长

4.2产品组合的"盈利+现金"双维度优化

4.2.1盈利型产品：聚焦核心利润源

4.2.2引流型产品：扩大市场占有率

4.2.3现金型产品：确保资金快速回笼

4.3组织适配：让部门跟着业务走

4.3.1打破部门墙：构建柔性组织形态

4.3.2岗位设置：匹配业务迭代需求

工具：业务-产品矩阵分析表、组织适配评估工具

演练：现场设计本企业的"三类业务+三种产品"布局方案

全员激活——如何让员工从"打工"变"创利"？

5.1权力下沉：将利润责任穿透到基层

5.1.1逐级锚定权责：从高管层到基层单元的责任传递

5.1.2资源配置联动：让资金、权限向创利单元倾斜

5.2目标拆解：把战略转化为日常动作

5.2.1长中短期目标融合：兼顾稳定与创新

5.2.2路径节点化：确保目标可量化、可追溯

5.3部门联动：构建"快速协同"机制

5.3.1全链联动规则：明确内外协作关系

5.3.2节点时效管控：避免推诿滞后

工具：目标拆解五步法、部门联动责任清单

演练：为自己的部门设计1个"利润责任+协同规则"方案

工具实战——哪些方法能快速提效增利？

6.1六西格玛核心工具的实战应用

6.1.1DMAIC流程：定义-测量-分析-改进-控制

6.1.2鱼骨图+帕累托分析：精准定位问题根源

6.2AI驱动的智能经营工具

6.2.1智能核算工具：实时核算各单元盈亏

6.2.2改善分析AI：自动识别流程优化空间

6.3利润共享激励机制设计

6.3.1全员利润关联：兼顾公平与底线

6.3.2分享规则：按贡献分配，及时反馈

工具：六西格玛DMAIC实操模板、智能核算简易版工具

演练：用DMAIC模型解决本企业1个实际效率问题

永续增长——组织领导力凝神聚力

7.1领导力5层级与21法则在系统中的应用

7.1.1 从"职位领导"到"领袖领导"的修炼路径

7.1.2 领导力作为粘合剂，凝聚人心，打造合力，构筑系统护城河

7.2文化铸魂：把创业初心转化为经营准则

7.2.1提炼全员共识的行为准则

7.2.2避免文化流于口号：融合业务与激励

7.3持续精进：构建"日拱一卒"的改善体系

7.3.1聚焦利润增长：确定改善方向

7.3.2分层分类推进：形成进化机制

7.4环境闭环：从适应趋势到引领趋势

7.4.1外部趋势监测：快速响应市场变化

7.4.2内部系统迭代：让业务与目标动态调整

工具：持续改善跟踪表、趋势响应预案模板

落地：分组制定企业"3个月效率提升行动计划"