王霆
中国政法大学商学院教授、博士生导师、学术委员会主席；
中国人民大学劳动人事学院经济学博士后；
国家公派美国斯坦福大学访问学者；
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任；
曾担任中国政法大学商学院副院长、MBA教育中心副主任；
2012年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”及十余项教学奖项。
社会兼职
中组部考评中心专家，中国劳动学会第八届理事会理事，中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事，中国劳动经济学会就业促进专业委员会常务理事、学术委员会委员。美国斯坦福大学可持续发展与全球竞争研究中心研究员，中国人民大学中国就业研究中心研究员，中国人民大学商学院特聘教授，中国人民大学劳动人事学院战略人力资源官课程特聘教授、香港浸会大学MBA特聘教授，华南理工
大学EMBA特聘教授，北京大学经济学院、光华管理学院、汇丰商学院特聘课程教授，清华、哈工大、北航、北科大、山西财大、西南财大、贵州财大、内蒙古大学、中国海洋大学、海南大学等高校特聘课程教授，上市公司独立董事。研究领域：人力资源管理、组织行为学、就业战略与就业能力
主讲课题：
A、MBA核心/基础课程：
《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理学原理》、《现代企业管理理论》
B、DBA/EMBA/EE/EDP主干课程：
《责任、荣誉和企业——构建高绩效组织》（2-3天）
《以人为本、价值为纲——现代企业战略人力资源管理》（2-3天）
《走出混沌、上下同欲——组织行为与战略人力资源管理》（2-4天）
C、EE、EDP、总裁班、CHO班专项课程/前沿课程：
《组织变革与人力资源管理创新》、《优秀人才激励和保留的创新策略与实践》
《快速成长型企业战略突破和组织建设》、《数字经济时代的人才赋能和组织变革》
《高效能管理团队领导力与执行力》、《新时代领导艺术与团队管理》
《非人力资源经理的人力资源管理》、 《人力资源管理中的人性、心理和文化》
《从绩效考核走向全面绩效管理》、《基于总报酬模型的激励机制建设》
《不确定商业环境下的组织创新》、《如何招人育人用人留人》等
科研成果
主持国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社科规划项目、北京市社会科学基金、北京教育科学十一五规划项目等多项国家和省部级纵向课题。承担国家智库重点课题“国有企业人才队伍建设研究”、国家发改委“中小企业跨国经营人才现状及培养体系建设”、深圳南山区“社会建设基层人才培养战略研究”、北京海淀中关村高科技园区“高校毕业生就业能力调 查”、国家电网“领导行为案例库建设”和“国际化人才队伍建设”等多项横向课题。
咨询经历
主持中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、中国电信集团公司、国家电网公司、华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、中国青年旅行社股份有限公司、北京顺鑫农业股份有限公司、恒基伟业电子产品股份有限公司、武汉美好愿景房地产开发有限公司、湖北回天胶业股份有限公司、四川川润股份有限公司、健尔康医疗设备有限公司、济南九阳电器股份有限公司、山东正航食品有限公司、北京霍氏文化产业集团、北京金马典当有限责任公司、四川奥邦药业有限公司、山西蓝泰物业管理有限公司、佛山南海奔达模具有限公司、北京桑德国际等多家企业顾问和管理咨询项目。培训经历
为中国电信、中国移动、国家电网、中石化、中石油、中海油、中粮集团、微软中国、 北大方正、恒基伟业、国美电器、完达山集团、报喜鸟集团、中国兵器工业总公司、通用技术集团、 海南航空、建银投资、长春一汽、山西煤运、深圳华强、九阳电器、云南城投、川润股份、安徽华泰、长治钢铁、通化钢铁、鞍山钢铁、中钢邢机、华北油田、湖北回天、天津日商、俊安集团、河北小洋人、全友家私、一汽大宇、沈阳黎明、抚顺哥俩好、金雀电气、大连北市、中农华威、仙琚制药、康乃尔药业、河北新华书店、河南经贸委等几百家企业开展管理培训。
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