杨杜老师简介——企业管理专家
中国人民大学商学院教授，日本神户大学经营学博士，中国人民大学经济学博士，博士后。历任企业管理教研室主任、管理理论教研室主任、中国人民大学商学院组织与人力资源系主任等。自2003年起，连续11年作为唯一学界代表点评中国500强。
个人简介
| 1972年高中毕业后于工厂工作六年 |
| 1978年~1982年中国人民大学工经系工经专业，获学士学位 |
| 1985年毕业于中国人民大学工经系工经专业，获硕士学位 |
| 1986年--1992年毕业于日本神户大学经营学专业，获经营学博士资格 |
| 1994年获中国人民大学经济学博士学位，1996年获博士后资格 |
| 曾于1985.09~1986.12年任中国人民大学工业经济系教师 |
| 2012年 名师学院 领域学院副院长 |
研究领域
主要为知识管理理论、企业成长理论、企业文化与企业伦理。经营战略以及组织理论曾是以前的研究领域。
授课特色
杨杜教授提倡互动式教学，注重学习和研究方法，鼓励学生的创造性思维和团队知识共享。“BEST管理学总论——沙盘模拟”课程就是这些改革创新中的重要一环。
主讲课程
- 《培养制胜领导力课程》
- 《高潜质人才--培养下一代商业领袖》
主要著作
| 著作名称 | 出版社 / 年份 |
|---|---|
| 《中国企业500强十年风云》 | 经济管理出版社 2011 |
| 《变革之舞——海南农垦复兴之路》 | 清华大学出版社 2010 |
| 《管理学研究方法》 | 东北财经大学出版社 2009 |
| 《现代管理理论》 | 经济管理出版社 2008 |
| 《企业咨询手册》 | 清华大学出版社 2005 |
| 《企业成长论》 | 中国人民大学出版社 1996 |
| 《哈佛学得到》 | 企业管理出版社 1996 |
| 《新世纪的赢家：知识管理成为时代新支点》 | 学苑出版社 2000 |
| 《矛盾管理学》 | 经济管理出版社 2000 |
| 《学出来的企业家》（第二版） | 中国人民大学出版社 2000 |
| 《走向知识经济时代》 | 中国人民大学出版社 1998 |
| 《现代劳务管理的国际比较》 | 智慧书房（日文） 2000 |
| 《企业成长与资本运营》 | 学苑出版社 1998 |
| 《大学生择业技巧》 | 经济管理出版社 1996 |
| 《产业社会学》译著 | 浙江人民出版社 1986 |
社会评价
杨杜教授的治学特色是注重理论方法的科学性与实践性，自称逻辑实证主义者，但又重视悟性创新思维，自称“唯悟主义”者。他主持和参与了多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等方面的咨询项目，如《华为公司基本法》、《华侨城集团宪章》、《鲁能足球文化大纲》等。
老师的课程大纲
共 1 个课题FAQ Section
Q1：杨杜教授在企业咨询领域有哪些代表性的成功案例？
A1：杨杜教授拥有极高的实战咨询地位，他曾主持和参与了多个影响中国商业进程的项目，最著名的包括起草《华为公司基本法》，以及制定《华侨城集团宪章》和《鲁能足球文化大纲》，在企业文化与战略顶层设计方面极具权威。
Q2：杨杜教授的教学风格有什么特别之处？
A2：杨教授主张“互动式教学”与“唯悟主义”创新思维。他拒绝枯燥的理论灌输，通过首创的“BEST管理学总论——沙盘模拟”课程，鼓励学员在团队共享和模拟实战中提升创造性思维，实现知识的深度内化。
Q3：作为连续11年点评中国500强的专家，杨杜教授的研究重点是什么？
A3：杨教授的研究横跨学术与实务，核心关注“企业成长理论”与“知识管理”。他擅长从逻辑实证的角度分析中国大型企业的成长规律，并将其总结在《中国企业500强十年风云》及《企业成长论》等权威著作中。
