📌 “三项制度”改革——国企机制创新的突破口： 劳动、人事、分配制度僵化，是制约国企活力的深层障碍。党的二十届三中全会要求进一步深化国企改革，三项制度改革是重中之重。本课程系统解读三项制度改革、任期制契约化、市场化选聘、差异化薪酬、治理现代化，帮助管理者掌握改革理念、任务与方法，推动国企真正建立现代企业制度。
《国企“三项制度”改革的理念、任务和方法》
主讲：张永军老师
【课程背景】
国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党对二十届三中全会通过的《决议》指出“毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，支持国有资本和国有企业做强做优做大”。
习近平指出：“坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之”。中国特色现代企业制度的主要特征是党的领导、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。
当前国企的机制体制距离现代企业制度的要求还有很大差距，创新国企的体制机制意义重大，迫在眉睫。其中深化国企“三项制度”改革，是国企进一步深化改革的主要内容和要求。
【课程收益】
- 国企治理体系和能力现代化；
- 了解国企存在的主要问题，以及现代企业制度建立和完善的重大任务；
- 全面理解国企体制机制创新的目标、任务和措施，并推动实施；
- 重点掌握国企进一步深化“三项制度改革”的目标、原则和方法措施；
- 率先创建世界一流企业。
【课程特色】
落实党对二十届三中全会精神，进一步深化国企改革。瞄准国企治理体系和能力现代化，以及率先创建世界一流企业目标，全面深化“三项制度改革”。内容翔实、逻辑清晰、案例生动、重点突出、学以致用。
【课程对象】
国有企业高、中层管理者，以及优秀基层管理人员；企业培训中心（党校）教师等
【课程时间】
0.5天（6小时/天）
【课程大纲】
一、国企高质量发展的形势和任务
- 国企的地位
- “两个一以贯之”
- 高质量发展是首要任务
- 国企改革的重大成就
- 国企改革尚存问题
- 国企改革的重点任务
二、国企治理体系和治理能力现代化
- 国企治理结构和各机构职能
- 党的领导融入公司治理
- 加强董事会建设
- 实施任期制和契约化管理，发挥经理层作用
- 理顺董事会与经营层、母公司与子公司的关系
- 强化监督机制，实现健康发展
- 治理体系和能力现代化
三、“三项制度”改革的成就、问题和任务
- “三项制度”的内涵
- “三项制度”改革的原则
- “三项制度”的方法
- “三项制度”的改革的成绩
- 党的二十届三中全会关于国企改革
- 进一步实施“三项制度”改革的任务
- 进一步实施“三项制度”改革的原则
- 进一步实施“三项制度”改革的方法
四、国企高质量发展的主要措施
- 国企高质量发展的生态
- 习近平论国企改革和发展
- 融入中心培根铸魂
- 科学管理提质增效
- 数字转型创新发展
- 合规经营和谐平安
- 创建一流再立新功
五、小结
（本课程聚焦三项制度改革实操，提供任期制契约化、市场化选聘等工具模板，适合国企人力部门、改革办及中层以上管理者学习。）
