高级人力资源HRD实战研修班-第34期

6月17日至18日，第34期高级人力资源HRD实战研修班在北京大学医学部科创中心举办。此次培训邀请到了人力资源管理专家杨宇老师担任主讲嘉宾，吸引了众多企业中高层管理人员、HR从业者的参与。

来自五湖四海的学员齐聚一堂，共同进行了《高效薪酬》及《多维度的职业发展通道》课程的学习，具体包含《薪酬的基本概念》、《薪酬实施要点》、《岗位价值评估》、《薪酬案例及分析》、《多维度的职业发展通道》、《关于人类与组织》、《组织的阶梯》、《FEAT构建法》、《职业发展通道的应用》等内容。

课程培训

在本次课程中，杨宇老师主讲了高效薪酬和多维度的职业发展通道两大课程。他根据多年的从业经验和理论研究成果，针对当前人力资源管理面对的挑战和机遇，深入剖析了人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、薪酬福利等方面的核心问题，并结合实际案例和实操进行了生动的演示和课堂讨论。

对于薪酬问题，杨宇老师强调了薪酬制度的公平性和透明度，同时也指出了薪酬不仅仅是金钱，还包括福利、培训和职业发展等方面。他建议企业要根据员工的贡献和表现来制定薪酬标准，并在薪酬结构上给予不同层次的员工不同的福利和待遇，还带领学员们进行了薪酬的测算和机构化设计等实操。此外还系统的讲解了股权激励制度的相关内容。

对于多维度的职业发展通道，杨宇老师从人类世界的组织出发，结合实际深入浅出的介绍了组织的结构、空间、密度生命周期等理论知识。重点讲授了FEAT设计法，使企业能够建立有效的绩效评估和晋升机制，让员工感受到公司对其发展的关注和支持。

组织密度与组织结构

FEAT设计法

主讲老师杨宇老师结合自身多年的管理咨询经验，为大家进行了深入细致的授课，讲解内容翔实、生动具体，具有极强的应用价值。杨宇老师的授课中既包含理论知识的全面讲解，也包括相关工具使用方法技巧的详细介绍，还包含具体的真实案例分析，学员仔细听取每一个知识点的讲解，并及时记录笔记。大家不仅很好地理解了课程知识的内涵，并学习到了具体的实操方法。

参观北大医学

智慧健康创新展

此外，在课余时间，学员们还在北京大学医学部科创中心老师的讲解下了解了北京大学医学部科创中心的发展历程，还参观了北大医学智慧健康创新展，了解北大医学院的一系列科技成果，比如乙肝诊疗的相关新技术新指标、口腔牙体预备机器人，关于针对我国青少年近视控制的关键事宜技术，中耳术后外耳道填充支架以及等，在一定程度上开拓了视野。

总结交流

在总结交流环节，每位学员都提出了自身所在的企业中所存在的实际问题及困境，杨宇老师一一作出了耐心细致的解答，包括企业转型导致的新的运营问题，新老员工的矛盾问题、年终奖的分配问题、新媒体企业子公司过多涉及的工资问题以及极端高新技术企业的招聘等问题，给学员指出了分析问题的思路方法以及具体的解决路径，现场气氛热烈。

学员纷纷表示两天的课程使自身获益匪浅，通过两天课程内容的学习，自身对企业内部薪酬体系的建设以及职业和组织的发展相关的具体方法和意义有了更加深刻的理解，学到了不少实用的管理经验和方法。他们表示将以此为契机，加强内部管理和人才培养，提升企业的核心竞争力，对自身下一步的工作方向和规划有了新的思路。

高级人力资源实战研修班不仅为各企业提供了一个交流学习的平台，也展示了我们的人力资源专业顶尖的专家老师们在人才培养和管理方面的实力和影响力。相信在今后的后续课程中，更多高水平的人力资源实践和经验分享活动会陆续展开！