【课程模型】
【课程目标】
1、学习理解战略与业务规划的概念方法
2、掌握人力资源战略规划的流程和方法论
3、学会制定匹配业务需求的人力资源战略规划
4、了解人力资源战略规划落地的关键点
【课程形式】方法论50%+案例实践30%+专项研讨20%
【课程时间】2天（12小时）
【课程对象】公司及各部门/分子公司HR
【课程大纲】
一、理解战略与业务规划（3小时）
（一）战略规划的准备
1、为什么要做规划？
2、差距分析：业绩差距、机会差距
3、业务洞察五看：看行业、看客户、看对手、看自己、看机会
（二）什么是战略规划？
1、定控制点
2、定战略目标
3、定策略
（三）什么是业务规划？
1、定目标
2、定重点工作
3、定预算
（四）不同企业战略与业务规划案例
（五）研讨：公司战略与业务规划对人力资源的要求是什么？
二、人力资源战略规划流程与方法（3小时）
（一）人力资源战略规划的内容
1、定组织：组织架构、管控、组织绩效
2、定人员：人力规划、获取、使用、发展
3、定激励：工资、奖金、考核激励
（二）人力资源战略规划流程
1、业务需求诊断与分析
2、业务战略对人力资源的需求分析
3、人力资源整体运作分析
4、人力资源三年战略规划
5、人力资源三年规划分解至年度规划
（三）人力资源战略规划方法与解决方案
1、组织管理与变革方法
2、人力规划与预算管控方法
3、人才选用留育整体解决方案
三、人力资源战略规划实操（5小时）
（一）业务战略对人力资源的需求
1、集团整体发展对人力资源提出的要求
2、业务部门/分子公司发展对人力资源提出的要求
3、研讨：匹配业务的人力资源管理差距分析
（二）人力资源整体运作分析
1、外部人力资源整体发展趋势分析
2、公司人才投入产出效能分析
3、内部人力资源制度流程实施分析
4、人力资源重点工作完成情况分析
5、业务单元/分子公司人力资源管理整体情况分析
（三）人力资源战略规划制定
1、不同业务周期下的人力资源战略选择
2、不同人群对人力资源战略规划的关注点
3、研讨：公司人力资源战略规划方向和目标
4、关键人才规划（数量、质量、结构）
5、制度流程优化升级方案
6、人力资源重点工作三年规划
7、业务部门/分子公司人力资源规划
8、不同企业人力资源战略规划案例
四、人力资源战略规划落地（1小时）
（一）明确目标：定义人力资源战略规划的衡量指标
（二）厘清边界：业务部门与人力资源部的职责分工
（三）定期跟踪：定期跟踪审视人力资源战略规划落地
（四）考核评价：人力资源战略规划纳入绩效考核中
（五）能力提升：提升管理者人力资源管理能力
（六）自身建设：加强HR匹配业务的人力资源专业水平
李真顺
贺克斌
梅生伟
周远祥
赵华林
曾毓群
朱共山
王国玮
毛宗强