【课程背景】
我们通常将“职业道德”与个人道德或私德划等号，认为只是从道德价值观角度上去评价并承担相应后果。其实这个观点是错误的。
“职业道德”早已纳入法律规范中。如1995年《中华人民共和国劳动法》“第三条 第二款 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
而涉及到技术人员的法律规范，如《中华人民共和国数据安全法》，同样有“职业道德”内化的内容--“第八条 开展数据处理活动，应当遵守法律、法规，尊重社会公德和伦理，遵守商业道德和职业道德……。”
总的来说，如果不遵守职业道德，不仅给个人和公司带来名誉、利益等损害，更重要的是轻则违法，重则可能犯罪。
因此，本次培训将从“职业道德与法律的异同”，违反职业道德在公司规章制度、行业规则、劳动法、民法、刑法等几个纬度结合案例进行讲解与警示。
【课程提纲】
一、职业道德基础
1、职业道德、商业道德、道德、法律概念异同及误区
2、涉“职业道德”及“技术研发岗位职业道德”的法律规范、行业标准等文件梳理
3、员工违反职业道德需要承担的4大项20多小类法律后果梳理
二、全国人社部门、法院、检察院等官方发布的18个涉技术人员违法违规典型案例分享
1、违反职业道德在“劳动法体系”下的责任承担案例
2、违反职业道德在“民法体系”下的责任承担案例
3、违反职业道德在“刑法体系”下的责任承担案例
三、违反职业道德基于企业规章制度下的责任承担
1、员工违反道德，公司是否可依据企业规章制度进行调岗调薪
2、员工违反道德，公司是否可依据企业规章制度进行解除及要求赔偿
四、竞业限制与商业秘密
1、涉密信息分类（经营信息、技术信息等）
2、常见保密措施管理（纸质/电子文件、计算机、办公设备、网络保密、会议保密、临时对外交往）
3、泄密止损救济途径（协商，技术转让、专利申报；适用民法、行政法、刑法、劳动法）
4、竞业限制违约金、补偿金的司法执行力度分析
5、在职竞业的法定义务
6、离职竞业的法定义务
7、员工的法定与约定保密义务及违法违约责任
李真顺
周远祥
欧德张
孟晓苏
刘大成
殷大奎
曾凤
庞国明