【引言】
“人才不是企业的核心竞争力，对人才管理的能力才是企业的核心竞争力”。移动互联网背景下，如何通过人力资本管理激发组织活力，释放员工潜能，实现组织和个人的“共赢”，成为大多数企业持续研究的课题。华为公司能让全球18万员工持续不断地充满活力和斗志，在经济下行的大环境下依然实现“逆势增长”，其人力资源管理有着“不可磨灭”的贡献，尤其是其独特的“以奋斗者为本”的绩效、薪酬管理体系，真正实现了“力出一孔，利出一孔。实践证明，这套体系是有效的，能够推动公司业务的长久持续发展，值得中国企业借鉴学习。
【培训收益】
理解“以奋斗者为本“的人力资源价值链底层管理逻辑
学习华为以责任结果为导向的绩效管理体系和考核方法
学习华为以奋斗者为本的薪酬管理体系的价值分配机制
【培训对象】HRVP、HRD、企业高管、中层管理者
【课程特色】
世界五百强企业人力资源管理最佳实践
课程内容接地气，尤其适合民营企业的经营模式
即有宏观分析，又有微观解析，分模块详细介绍其运作规则及经验
【课程长度】
一天，计6小时
上课时间：上午9:00-12:00 下午13:30-16:30
【课程大纲】
一、 企业发展与人力资源管理
1、 经济形态与企业人力资源管理的关系
2、 经营企业就是经营人才
3、 方向大致正确，组织必须充满活力
4、 人力资本是企业的第一生产力
5、 讨论：新形势下人力资源管理的战略定位调整
二、 人力资源价值链管理介绍
1、 华为不同发展阶段的人力资源管理导向
2、 价值创造的四要素：劳动、知识、企业家、资本
3、 以客户为中心的价值创造：战略管理、组织绩效管理、个人绩效管理
4、 以责任结果为导向的价值评价：职位评估、任职评估、绩效评估
5、 以奋斗者为本的价值分配：工资奖金、福利保障、机会分配、荣誉激励
三、 全力创造价值——绩效管理
1、 绩效和绩效管理概述
华为绩效管理的发展历程：业绩——绩效——责任结果的变迁
什么是绩效和绩效管理：结果+过程——PDCA循环
绩效管理的导向：为客户提供有效服务，创造客户价值
绩效管理的衡量标准：三效（笑）原则
实施绩效管理的基础-----职位分析
华为公司的绩效管理框架（目标体系、制度流程体系、实施体系）
2、 组织绩效管理
从战略规划到组织绩效目标制定的方法：BLM和BSC
组织绩效如何进行管理？（实施主体、工作职责、考核周期）
建立组织绩效衡量指标集：选定KPI、设定目标值、明确应用范围
差异化分解组织绩效目标：KPI如何与业务发展阶段匹配
组织绩效如何呈现——KPI+战略重点
中层管理者中期述职的组织与实施
案例练习：建立指标体系的基本步骤
总结提炼：组织绩效管理常见误区
3、 个人绩效管理
绩效管理的目的：导向冲锋，保证产出，实现组织与个人的共同成长
员工个人绩效管理的原则
员工绩效管理的工具：PBC
个人绩效目标制定的难点和误区：目标与任务、目标与指标、定性与定量、保底和达标
绩效辅导的关键要点和误区：意识\方法\时机，雪中送炭VS锦上添花，授之以鱼VS授之以渔，亡羊补牢VS未雨绸缪
绩效考评的原则：效率优先，兼顾公平；考评结合；自己和自己比；奖优罚懒、拉开差距
末尾淘汰和正态分布到底是怎么回事？
四、 正确评估价值——绩效评估
1. 什么是奋斗者？
2. 如何在绩效中识别奋斗者？
3. 分层分级考核最佳实践
4. 绩效评估的原则：自己和自己比、考核拉开差距、考评结合
5. 绩效评估的流程
6. 案例实操1：如何指导员工自评？
7. 案例实操2：如何对初评结果进行排序？
8. 案例实操3：如何对结果进行公示？
9. 华为绩效管理应用领域：干部任用＼人岗匹配＼奖金评定＼配股＼任职资格认证＼末位淘
五、合理分配价值——薪酬管理
1. 企业经营本质上是利益驱动机制
华为薪酬管理演变历程：初创期、成长期、渗透期
华为薪酬管理的理念
华为薪酬体系框架介绍
华为员工短、中、长期收入构成
华为员工总收入趋势对比
华为员工高收入背后的管理假设
常见的分配方式及弊端（提成制&绩效工资）
2. 工资性薪酬包管理机制
华为工资管理的政策导向
华为工资性薪酬包管理的总体原则
工资性薪酬包的结构及影响要素
公司岗位价值评估及薪酬框架设计
基于岗位职责的定薪机制：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
基于绩效贡献的调薪机制
工资调整的方法——调薪激励矩阵
3. 奖金包管理机制
标杆企业对奖金的解释
奖金管理的政策导向
华为奖金包设计的总体原则
华为奖金生成及分配机制
不同业务类型奖金分配机制的难点
专项奖金的设置
4. 股权激励及TUP计划
股权激励计划的产生背景
股权激励计划的运作规则
TUP计划的产生背景
TUP计划的运作规则
5. 华为员工福利保障
法定福利
补充福利
华为的特色福利
华为的及时激励
6. 员工精神激励
愿景激励
文化激励
危机激励
学习、发展机会激励
工作环境激励
李真顺
周远祥
欧德张
孟晓苏
刘大成
殷大奎
曾凤
庞国明