【课程背景】
为什么有人经常说“活着没意思”？没有做好职业生涯规划！
从中学到大学，在我们的学习中，永远找不到一门课程叫《职业生涯规划》，但是职业生涯规划对于我们人生来做又至关重要，关乎我们现在的工作，关乎我们未来的发展，关乎学习什么专业，关乎我们从事什么样的岗位，我们要“爱一行干一行”，还是要“干一行爱一行”？我们要发展兴趣还是要委曲求全？我们是千方百计提高职务，还是努力的提升内涵？种种问题我们不能解答！
陈玉国老师基于30多年的职场阅历，总结提炼出了系统性的《职业生涯规划与事业发展》这门课程，希望能彻底解决我们有职业无规划，有规划不系统的想象！
【课程特色】
1课程系统性的分析了职业生涯规划的价值、流程、影响因素等，通俗易懂，融会贯通
2课程采用“道法术器”的规律，“有无相生”的文化，现场角色扮演、案例分析、启发思考的教学方式，让学员轻松愉悦中，完成知识的融会贯通，学以致用
3十几年间课程升级升级迭代到4.0版，被全国客户采购超过200多天
【课程收益】
1彻底了解什么是职业生涯规划，而且马上就可以学以致用
2快速掌握制定职业生涯规划的工具，用到了SWTO分析、SMART原则、学习力省思表、DISC性格分析法等方法
3快速找到职业生涯的影响因素，发展路径，发展方向，让学员少走弯路，不被诱惑，从而发挥个人能力，提高工作效率
【课程对象】中基层管理者、一线员工等一切没有做好职业生涯规划的企业职工
【课程时间】标准时间：6小时/天
【课程大纲】
第一部分 什么是职业 | 一职业的定义 二职业的重要作用 三职业是赖以生存，我们如果对待职业？ 心理测试：我们是如何对待职业的？ |
第二部分 什么是职业生涯？ | 一职业生涯的定义 二职业生涯的分类 1什么是外职业生涯 2什么是内职业生涯 3外职业生涯的特点 4内职业生涯的特点 5内外职业生涯的发展关系 三如何提高内职业生涯 1学会为自己工作 2积极的面对工作 3热爱自己的工作 |
第三部分 什么是职业生涯规划？ | 一职业生涯规划的定义 二职业生涯规划中出现的错误 1静态思维错误 2局部思维错误 3从众思维错误 三影响职业生涯的因素 1习惯——影响职业生涯规划 1）习惯与舒适区 2）养成习惯的21法则 2情绪——影响职业生涯规划 1）案例分析：如何控制情绪 2）情商管理方法：操之在我 3兴趣——影响职业生涯规划 1）案例分析：三种现象中提炼一个规律 2）俞敏洪：爱岗才会敬业 4特长——影响职业生涯规划 1）木桶原理——短板理论 2）木桶原理——长板理论 3）如何关注优点 发挥优势 |
第四部分 如何做好职业生涯规划？ | 一明确目标 1目标导向，以始为终 2文字记载，随时提醒 3“口号”不是“目标” 二详细计划 1先做自我分析 1）性格分析 1.1）分析自己是感性的人还是理性的人 1.2）分析自己是内向的人还是外向的人 1.3）四重性格分析 1.4）西游记团队的性格分析 2）职业规划路径分析 2.1）横向职业规划发展 2.2）纵向职业规划发展 3）SWOT分析 3.1）如何利用自己的优势，抓住外界的机会——SO 3.2）如何利用自己的优势，突破外界的风险——ST 3.3）如何规避自己劣势，抓住外界的机会——WO 3.4）如何规避自己的劣势，突破外界的风险——WT 2然后做出计划 1）按照时间进行分解 1.1）短期目标 1.2）中期目标 1.3）长期目标 2）分解后自我省思量表 2.1）工作态度反思 2.2）工作知识反思 2.3）工作能力反思 2.4）工作经验反思 3）提高学习力 3.1）知识改变命运学习成就“未来” 3.2）学习的过程就是一个不断积累的过程 3.3）没有学习力，就会有经验主义错误 3.4）提高学习力的工具：学习力细分模型 三付诸行动 1行动大于一切 2学而时“习”之不亦说乎？ 四做出结果 1随时调整方法，而不是目标 2目标导向以终为始 |
李真顺
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