打造自驱型团队的黄金法则
主讲：江南老师
【课程背景】
VUCA时代，企业竞争的核心是人才的效能与自驱力。本课程以史蒂芬·柯维博士的经典理论为基石，融合全球500强企业实战案例与本土化工具，通过7大习惯+12个落地工具+4大场景演练，帮助员工实现从“被动执行”到“主动创造”的跃迁，为企业构建高效能文化基因。
【课程收益】
1、个人层面
工具包：获得“四象限任务分类表”“双赢协议模板”等12个即学即用工具。
效率突破：掌握“要事第一”法则，日均高价值工作时间增加2小时。
思维升级：用“以终为始”设计职业发展路径，目标达成率提升40%。
2、团队层面
协作增效：通过“统合综效画布”激发团队创意，项目周期缩短20%。
信任构建：运用“同理心倾听五步法”，化解80%以上沟通冲突。
3、企业层面
文化渗透：培养自驱型员工，降低管理成本，提升组织敏捷性。
【课程特色】
1、结果导向设计：每模块匹配企业真实痛点案例（如新员工动力不足、老团队创新乏力）。
2、沉浸式学习体验：采用“理论输入20%+工具演练40%+场景实战40%”模式，确保即学即用。
3、长效落地机制：赠送配套数字工具包（含在线测评系统+30天行动打卡表）+ 3次课后辅导。
4、数据化效果验证：培训前后对比“个人效能指数”（含目标达成率、协作满意度等6维度）。
【课程对象】
高速发展期企业、转型期传统企业、创新驱动型团队
【课程大纲】
模块一：个人突破——从依赖到独立
习惯1：积极主动 | 掌控人生方向盘
工具：影响圈分析表（附评分模板）、责任语言转换卡。
场景演练：将“公司资源不足”的抱怨转化为3个可执行方案。
习惯2：以终为始 | 设计人生导航图
工具：个人使命宣言模板（含标杆企业案例）、价值观优先级罗盘。
实战任务：用“葬礼模拟法”定义未来3年职业里程碑。
习惯3：要事第一 | 告别低效忙碌
工具：动态四象限任务矩阵（含紧急/重要度量化标准）、周计划。
沙盘推演：重构某项目总监因“救火式管理”导致团队崩溃的案例。
模块二：团队共创——从独立到互赖
习惯4：双赢思维 | 破解零和博弈困局
工具：利益/需求平衡矩阵、双赢协议六要素模板。
角色扮演：销售部与研发部争夺预算的共赢谈判。
习惯5：知彼解己 | 穿透式沟通术
工具：FEE情绪反馈模型（Fact-Emotion-Expectation）、3F深度倾听法。
案例剖析：如何用“情绪地图”化解客户重大投诉。
习惯6：统合综效 | 1+1>10的创意爆发
工具：头脑风暴画布（禁忌词清单+创意加速器）、差异整合决策表。
团队挑战：用“荒谬提案法”为产品创新会注入破局思路。
模块三：永续成长——从优秀到卓越
习惯7：不断更新 | 打造个人永动机
工具：能量平衡轮（生理/情感/智力/心灵四维度测评）、每日复盘三问模板。
行动计划：制定个性化“30天微习惯养成表”（附健康、学习、关系三领域模板）。
通过这门课，您的团队将不再是“等待指令的士兵”，而是“主动开疆拓土的将军”！
李真顺
周远祥
欧德张
孟晓苏
刘大成
殷大奎
曾凤
庞国明