《高效能人士的七个习惯》培训课程是由著名领导力大师、人际关系专家史蒂芬•柯维博士开发的享誉全球的版权课程。高效能人士的七个习惯培训课程通过改变受训学员的思维模式，力图达到改变人的心智模式，进而改变人的习惯的目的。该课程已经使全球数千万的组织发生变化。
该培训项目已经成为许多中国企业培训计划中必不可少的核心课程。作为全球最受欢迎的自我管理类培训课程之一，它在世界各地都深获好评。
七个习惯 | 养成七个习惯的结果 |
主动积极 | 勇于对自己的行为负责，积极地行动，而不是把错误归咎于外部环境和他人 |
以终为始 | 以目标为起点，全力以赴，设计愿景和使命，做自己生命的领导者. |
要事第一 | 对工作进行优化排序，掌握关键，平衡角色，提高工作效率。 |
双赢思维 | 掌握利人利己五要领，建立牢固的人际关系。 |
知彼解己 | 设身处地为别人考虑，克服自传式回应，掌握同理心回应的技巧。 |
统合综效 | 尊重差异，集思广益，创新思维，寻求第三替代方案。 |
不断更新 | 更新体商、情商、智商、灵商，使四个层面均衡发展。 |
课程目标
通过本课程培训，您将会：
-重塑保持成功的基本思维模式；
-培养自我管理能力；
-培养角色意识，做好角色管理；
-掌握活在当下、将焦点放在影响圈内的技巧；
-掌握以角色为中心管理时间的技巧
-掌握同理心回应的技巧
-建立人际交往中的双赢的观念，以达到持续双赢的结果
-不断更新体商、情商、智商、灵商，使个人均衡发展。
培训形式
在本课程培训过程中，将采用学员参与、体验、分享及讲师讲解的方法，完美地演绎世界上最经典的培训课程。
讲解/小组讨论/案例分析/练习/角色扮演/互动式教学
课程适合对象
公司高层管理人员/部门经理/主管/专业人士/一线员工
课程内容
序：追求全面的成功，才是真正的成功
介绍基本原则
➢ “习惯”是如何产生的
➢ 品德与个人成功
➢ 效能的原则：产出/产能平衡
➢ 由内而外全面造就自己，为圆满人生做准备
第一篇 重新探索自我
➢ 由内而外全面造就自己
➢ 为圆满人生做准备
第二篇 个人的成功：从依赖到独立
➢ 人生的依赖期
➢ 人生的独立期
➢ 人生的互赖期
➢ 主动积极的力量
习惯一：主动积极－－对自己负责的习惯
➢ 积极主动与消极被动的区别
➢ 人的四个天赋
➢ 为自己的行为负责
➢ 重点放在影响圈内
习惯二：以终为始－－自我领导的习惯
➢ 千里之行始于目标
➢ 心智创造在行动之前
➢ 为什么不提倡做“高效率”人士
➢ 效能与效率的区别
➢ 为自己建立愿景
➢ 认识我的身份
➢ 怎样编写使命宣言
➢ 成为转型人
习惯三：要事第一 ：个人管理的习惯
➢ 怎样判断什么事重要？
➢ 当目标与目标相冲突时，目标的优先级怎样确定？
➢ 为什么人们通常都是“急事第一”
➢ 以目标为导向与以原则和关系为导向，哪一个正确？
➢ 怎样活在第二象限？
➢ 高效的秘诀—授权
第三篇 公众的成功：从依赖到互赖
➢ 人生的互赖期
➢ 你不是一座孤岛
➢ 大家都可以是赢家
➢ 双赢思维的人际观
习惯四：双赢思维－－利人利己的习惯
➢ 人际交流的六种思维
➢ 不同人际观的成熟度
➢ 情感账户的寓意
➢ 双赢品格
➢ 富足心态还是匮乏心态
➢ 改写双赢剧本
习惯五：知彼解己－－同理心回应的习惯
➢ 半脑人时代的聆听障碍
➢ 完美沟通的标准是怎样的
➢ 怎样避免自传式回应
➢ 有效的沟通基于谦卑的态度
➢ 五种层次的听
➢ 用左脑听还是用右脑听？
➢ 同理心沟通的五个步骤
习惯六：统合综效－－创造性合作的习惯
➢ 1+1>2的精髓
➢ 什么是尊重差异
➢ 平行思维——既求同又存异
➢ 有分歧才有收获
➢ 怎样寻找第三替代方案
第四篇 全面关照生命
➢ 最佳的『自我投资策略』
➢ 不断更新的成长原则
习惯七：不断更新－－可持续发展的习惯
➢ 现代人的精力管理
➢ 不断更新的四个面向—智商、体商、情商、灵商
➢ 我是谁
➢ 你是谁
➢ 为了谁
➢ 向上螺旋
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