清科教育,权威招生服务平台

卢云峰《十步轻松制定KPI体系》

十步轻松制定KPI体系

主讲:卢云峰老师

课程背景:

 为什么整天忙碌却业绩不明显?为什么上级领导布置的工作任务、下达的指令我们不能很好地完成?为什么经常不知道自己在忙什么?为什么我们在工作中经常不知道哪些事情该做、哪些事情不该做?为什么我们不能有效调动下属员工的积极性?本课程从这些问题出发,通过完整地介绍绩效指标KPI的制定过程,帮助企业与团队管理者建立绩效指标体系,达成预期的绩效管理目标。

课程目标:

 了解KPI体系在绩效管理中的价值

 掌握制定KPI体系的十个步骤及方法

课程对象:企业中各层级管理者、各业务单元负责人及关键员工

授课方式:现场讲授、现场演练、互动讨论

课程大纲:

第一部分  认知KPI绩效指标体系

 何谓KPI的绩效管理指标

 如何构建KPI绩效指标体系(纵向、横向)

 构建KPI绩效指标的误区

 互动讨论:如何构建基于SMART原则的绩效指标体系

第二部分制定KPI体系的十个步骤

 第一步:确定年度绩效目标

  确定公司年度绩效目标

  确定部门年度绩效目标

  确定岗位年度绩效目标

  现场演练:建立纵向与横向目标体系图

 互动讨论:基于MBO、OKR的绩效目标设定

 第二步:制定年度绩效计划

  制定公司年度绩效计划

  制定部门年度绩效计划

  制定岗位年度绩效计划

  现场演练:基于公司年度经营计划制定年度绩效计划

 第三步:提取公司年度绩效指标,形成年度部门KPI体系

  公司年度财务指标

  公司年度管理指标

  公司年度文化指标

  现场演练:运用BSC提炼公司年度指标

 第四步:提取部门年度绩效指标,形成年度部门KPI体系

  部门年度管理指标

  部门年度财务指标

  部门年度文化指标

  现场演练:运用BSC提炼部门年度指标

 第五步:提取岗位年度绩效指标,形成年度岗位KPI体系

  岗位职责分析(关键岗位职责)

  岗位胜任力分析

  岗位定量指标(专项指标)

  岗位定性指标(文化指标)

  现场演练:运用BSC提炼岗位年度指标

 第六步:分解绩效指标,形成月度KPI体系

  分解公司绩效指标

  分解部门年度绩效指标

  分解岗位年度绩效指标

  现场演练:月度绩效指标体系制定

 第七步:沟通与共识绩效指标-KPI

  沟通与共识公司各层级绩效指标

  沟通与共识公司各阶段绩效指标

  现场演练:如何进行绩效指标沟通

 第八步:审批年度绩效指标-KPI

  审批确定公司年度绩效指标

  审批确定部门年度绩效指标

  审批确定岗位年度绩效指标

 第九步:确定绩效指标考核标准(定量指标、定性指标)

  确定公司年度绩效指标考核标准

  确定部门年度绩效指标考核标准

  确定岗位年度绩效指标考核标准

  现场演练:制定各层级绩效指标考核标准

 第十步:形成公司年度/月度绩效指标库

  公司级绩效指标考核表

  部门级绩效指标考核表

  岗位绩效指标考核表

  现场演练:如何制定各层级绩效指标考核表

 课程总结与互动交流

 

注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。
Email:grlwwf@163.com


咨询电话
咨询电话:
13911448898(谷老师) | 浏览
申请流程:
电话或【在线申请】 提交需求 签订合同 安排授课