主讲：张子斌老师
【课程背景】
我们常常说已经进入VUCA时代，企业在经济下行，未来发展大趋势不明朗的前提下，内外部环境变得复杂、模糊、易变、不确定，组织如同在硝烟弥漫的战场中前行，面临着前所未有的压力和挑战。
许继电气作为行业领军企业，在电力装备制造行业竞争加剧、技术迭代加速的背景下，亟需通过科学的人力资源体系建设支撑战略发展。
当前企业面临薪酬激励效果不足、岗位价值区分度不高、人才发展通道不清晰、人力资源供需匹配效率待提升等问题。
本次培训聚焦薪酬岗位绩效工资设计、任职资格标准设计、岗位价值评估、人力资源规划编制四大核心模块，旨在帮助企业构建战略导向的人力资源管理体系，提升组织效能与人才竞争力。
【课程收益】
Ø 系统学习岗位价值评估、绩效工资设计、任职资格构建及人力资源规划编制的方法论与工具，具备独立开展相关工作的能力
Ø 能够运用所学知识分析企业现有体系短板，设计符合许继电气战略需求的薪酬绩效、任职资格及规划方案，提升人才激励与保留效果
Ø 通过科学的岗位价值评估与人力资源规划，实现人力资源管理与企业战略目标的深度对接，支撑业务发展
【课程特色】
Ø 需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
Ø 定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
Ø 模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
Ø 工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】企业人力资源从业人员等
【课程时间】2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、如何实施岗位价值评估体系构建
1、理论基础
Ø 岗位价值评估对企业薪酬公平性与战略匹配性的重要意义
Ø 岗位价值评估的核心原则：战略导向、客观性、系统性
2、经典评估工具解析
Ø 因素计点法：分解岗位价值构成要素（如知识技能、责任范围、解决问题难度），建立量化评分标准
Ø 岗位评分表设计：权重分配、评分等级定义（以电力装备制造行业岗位特性为例）
Ø 岗位参照系建立：标杆岗位选取与价值锚定
3、许继电气应用实践
Ø 分组演练：选取企业典型岗位（如研发岗、生产岗、职能岗）进行因素分解与初步评分
Ø 案例分析：某电力企业岗位价值评估偏差修正案例
二、如何做薪酬岗位绩效工资的设计
1、薪酬战略与绩效工资定位
Ø 绩效工资与企业战略、文化的关联性分析
Ø 绩效工资在薪酬总额中的占比策略（不同岗位序列差异化设计）
2、绩效工资结构设计工具
Ø 绩效指标库构建：KPI（关键绩效指标）、GS（目标设定）在电力行业的应用
Ø 绩效工资核算模型：个人绩效系数×部门绩效系数×岗位绩效基数
Ø 宽带薪酬设计：基于岗位价值的薪酬带宽与重叠度规划
3、实操演练与案例
Ø 模拟设计某部门绩效工资方案，包括指标选取、权重分配、核算公式
Ø 问题诊断：分析某电力企业绩效工资"平均化"问题的解决方案
三、如何实施任职资格体系搭建与应用
1、任职资格体系核心逻辑
Ø 任职资格与岗位价值、能力管理的协同关系
Ø 双通道职业发展体系：管理序列与专业技术序列设计
2、标准构建方法与工具
Ø 能力素质模型开发：行为事件访谈（BEI）、战略能力推导
Ø 任职资格等级标准编制：知识要求、技能要求、经验要求、行为标准
Ø 认证流程设计：评审委员会组建、认证周期与方式
3、电力行业案例与实践
Ø 分析许继电气研发岗位任职资格标准优化方向
Ø 小组任务：设计某技术岗位（如电气工程师）任职资格等级标准
四、如何开展战略导向的人力资源规划编制
1、规划编制方法论
Ø 人力资源规划与企业战略、业务计划的联动机制
Ø 供需预测模型：国企-五算三平台法
2、关键实施步骤
Ø 人力资源现状盘点：人才结构、能力缺口、流动率分析
Ø 需求预测：基于业务扩张、技术升级的人力需求测算
Ø 供给预测：内部人才储备、外部市场可获得性分析
Ø 供需平衡策略：招聘计划、培养方案、人才保留措施
3、工具应用与实战
Ø 使用AI工具进行人力资源相关预测
Ø 小组演练：编制许继电气某业务单元3年人力资源规划方案框架
Ø 优秀规划案例拆解：某电力企业人力资源规划动态调整机制
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