【课程背景】
2008年1月1日《劳动合同法》实施后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益；而另一方面，很多企业因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺证据意识，导致在遇到劳动争议时维权成本很高。
许多劳动纠纷案件中企业败诉并非源于主观上不愿意遵守《劳动合同法》，而是因为对《劳动合同法》的一些规则在认识方面出现了偏差。所以学习企业劳动用工风险防范，并提出相应的防范对策，对企业规范管理有所裨益。
营造和谐、健康、安全的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作，从而充分发挥员工潜能，推动企业良性、快速发展，为企业创造更大价值，是每一个企业管理者的工作目标。
【课程收益】
l 了解并学习人力资源六大模块风险规避
l 了解国家相关劳动法律法规
l 提升员工劳动关系的管理技巧
l 了解劳动安全卫生管理
l 营造和谐的工作环境
l 有效调整用工关系．完善管理手段
l 帮助企业有效解决劳动争议
l 降低用工成本，规避劳动用工的法律风险
【培训对象】企业各层级管理人员、HR管理相关人员
【培训时间】2天（6小时/天）
【课程大纲】
第一部分：招聘录用风险
v 规避招聘中的“陷阱”
避免就业歧视
抵御就业欺诈
把好入职体检关
避免连带赔偿责任
v 录用通知书的发放
v 依法订立劳动合同
第二部分：警惕试用期陷阱
v 如何约定试用期
约定试用期的方式
试用期条款的内容
约定试用期的期限
试用期的法律风险防范
v 小组讨论
v 试用期内的解约
v 试用期的管理误区
第三部分：培训管理风险
v 新员工入职培训
三级安全培训教育
培训档案
v 员工能力提升培训
v 培训协议
如何防止受训员工违反培训协议？
用好服务期与违约金两大法宝
培训协议签订技巧和注意事项
案例分析
第四部分：保密协议与竞业限制
v 签订保密协议的技巧及注意事项
是否可以随意界定业务秘密的范围？
是否需要与所有员工签订保密协议？
保密协议期限是否不得超过合同期限？
如何追究员工泄密的赔偿责任？
v 签订竞业限制协议的技巧及注意事项
应与哪些人员约定竞业限制义务？
竞业限制协议在何时签订比较好？
竞业限制协议应当包含哪些内容？
该如何约定竞业限制的行业范围？
竞业限制的补偿金应在何时支付？
如何约定违反竞业限制违约金？
案例分析
第五部分：多元化用工与集体合同
v 劳务派遣、劳务外包、实习生、退休返聘、非全日制用工等
多元化用工定义
多元化用工利弊分析
多元化用工方式的法律风险防范
v 集体合同协商及程序
集体合同的定义和内容
集体合同签订程序
第六部分：工作时间与休息休假
v 工作时间管理
标准工时制
综合计算工时制
不定时工作制
加班管理
v 休息休假法规
婚假
丧假
产假
病假与医疗假
带薪年休假
第七部分：薪酬与福利争议处理
v 薪酬管理
工资
最低工资标准
日工资和小时工资
v 工资支付的基本规定
工资支付的形式．周期．方式和时间
工资支付标准的确定
案例分析
v 社会保险和住房公积金
社会保险的强制性和内容
社会保险的法律风险防范
住房公积金
第八部分： 劳动合同管理风险
v 劳动合同变更
v 协商变更劳动合同
v 单方变更劳动合同
案例分析：医疗期满劳动者不能从事原工作
劳动合同变更技巧
v 劳动合同解除
v 劳动合同终止
导致劳动合同终止的情形
劳动合同不得终止的情形
终止劳动合同应履行的程序
v 合同解除．终止．中止中的经济补偿金．赔偿金与违约金
支付经济补尝金的情形
经济补偿金的计算标准
v 集体合同与劳动合同
第九部分：劳动安全卫生管理
v 员工劳动安全卫生管理
劳动安全卫生管理
工伤管理
工伤申报
v 积极营造员工劳动安全卫生环境
v 企业内部劳动规则
v 和谐劳动关系营造
v 工作压力管理
工作压力
压力疏导的方法
第十部分 劳动争议及处理
v 什么是劳动争议？
v 劳动争议的解决途径
协商解决
调节解决
申请仲裁和提起诉讼
案例分析
v 企业内部劳动争议调解委员会的建立和工作方法
v 争议处理实用技巧
争议发生前：未雨绸缪
争议进行时：巧妙应战
争议发生后：亡羊补牢
v 劳动仲裁
v 重大突发事件的管理
v 课程复盘、总结
李真顺
周远祥
欧德张
孟晓苏
刘大成
殷大奎
曾凤
庞国明