—海外合规负责人必备的六大模块实战秘籍
主讲：唐俐老师
【课程背景】
在经济全球化的浪潮下，众多企业积极拓展海外市场，在海外设立工厂，开启国际化征程。然而，海外工厂在运营过程中面临着诸多棘手问题。用工方面，常常因不了解当地政策，陷入用工比例不合规的困境，甚至遭遇罢工冲击。环保标准难以满足，面临高额罚款；税务稽查更是如影随形，增加企业负担。送礼行为稍有不慎便触碰法律红线，数据合规进退两难，文化冲突更是频繁爆发，严重影响工厂的稳定发展。为助力企业攻克这些难题，特开设本实战培训课程。
【课程特色】
- 问题导向：直击海外工厂在用工、环保、税务、送礼、数据合规、文化冲突等六大痛点，提供针对性解决方案。
- 工具落地：提供用工比例计算器、环保合规自检表、税务风险自评表等实用工具，确保学员学以致用。
- 案例驱动：引用沙特、墨西哥、印尼等多国实际案例，增强内容可信度与实用性。
【课程收益】
- 掌握用工合规策略：学会应对用工比例与罢工问题，保障工厂人员稳定。
- 规避税务稽查风险：构建税务防线，合理利用税收协定，降低税务成本与风险。
- 提升环保管理能力：实现环保低成本达标，减少环保罚款，提升企业形象。
- 规范商务送礼行为：建立透明礼品管理制度，避免送礼违规，维护企业声誉。
- 明确数据合规路径：解决数据跨境难题，平衡成本与合规，确保数据安全。
- 化解文化冲突障碍：制定文化适配手册，提高跨文化沟通与管理效率。
- 增强团队专业能力：通过系统培训，提升管理层、合规负责人、HR及法务团队的专业素养与综合能力。
- 获取权威资源支持：引用政府官网、专业机构报告，提供权威知识与实用工具。
【课程对象】
海外工厂管理层、合规负责人、HR、财务及法务团队
【课程时长】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
模块1：为什么海外工厂总被“用工比例”和“罢工”卡脖子？
1.1 原因分析
- 各国强制本地化用工政策差异大
- 工会力量强，文化冲突导致管理失效
1.2 应对方法
- 提前调研目标国用工规则，动态调整招聘策略
- 建立劳资沟通机制，避免“硬碰硬”
1.3 知识讲解
- 沙特Nitaqat政策
- 墨西哥罢工应对
- 印尼外籍员工审批
1.4 工具与产出
- 用工比例计算器
模块2：环保罚款频发，如何低成本达标？
2.1 原因分析
- 新兴市场环保法规变动快，企业被动应对
- 技术升级成本高，短期难达标
2.2 应对方法
- 分级管控：优先满足“红线”要求，逐步优化
- 借力本地资源分摊成本
2.3 知识讲解
- 越南废水处理
- 土耳其化学品管理
- 埃及碳税申报
2.4 工具与产出
- 环保合规自检表
模块3：为什么税务稽查总找上门？
3.1 原因分析
- 税制复杂，企业易踩“重复征税”陷阱
- 转移定价不合规引发稽查
3.2 应对方法
- 建立“三层税务防线”：业务+财务+外部顾问
- 利用双边税收协定降低税负
3.3 知识讲解
- 巴西税种拆解
- 埃及利润汇出
墨西哥USMCA规则
3.4 工具与产出
- 税务风险自评表
模块4：如何既送礼又不违规？
4.1 原因分析
- 人情文化VS法律红线，尺度难把握
- 第三方合作方行为不可控
4.2 应对方法
- 建立“透明化”礼品管理制度
- 第三方尽调“三步筛选法”
4.3 知识讲解
- 沙特礼品标准
- 印尼反腐败法
- FCPA高风险场景
4.4 工具与产出
- 礼品登记系统（线上表单模板，自动触发风险预警）。
- 第三方尽调Checklist（含Control Risks黑名单数据库接入指南）。
模块5：数据合规到底该本地化还是全球化？
5.1 原因分析
- 数据跨境规则冲突，企业两头为难
- 本地化存储成本高
5.2 应对方法
- 分级存储：核心数据本地化，非敏感数据云端处理
- 利用“数据合规沙盒”测试方案
5.3 知识讲解
- 新加坡PDPA
- 土耳其数据法
- 印尼隐私保护
5.4 工具与产出
- 数据分类分级工具
- 本地化存储服务商清单
模块6：如何避免因“文化冲突”翻车？
6.1 原因分析
- 宗教习俗渗透日常管理，易触雷
- 沟通方式差异导致执行偏差
6.2 应对方法
- 制定“文化适配手册”，全员培训
- 雇佣本地文化顾问嵌入管理
6.3 知识讲解
- 沙特斋月管理
- 墨西哥扁平化沟通
- 印尼穆斯林员工
6.4 工具与产出
- 文化冲突应对话术库
- 本地文化顾问清单
李真顺
周远祥
欧德张
孟晓苏
刘大成
殷大奎
曾凤
庞国明